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應(yīng)屆生剛應(yīng)聘一周就辭職速看

1、如果不想上班,就換個(gè)自己喜歡的工作.

因?yàn)槟悴幌肷习?說明你討厭這份工作,覺得這份工作不適合你,所以沒必要繼續(xù)做下去.

2、如果不想上班,就辭職回家休息調(diào)整一段時(shí)間.

古代打仗講究整兵再站,你不想上班,可能是長期從事某種職業(yè),導(dǎo)致心理疲勞,所以與其痛苦的做下去,

還不如辭職回家休息一段時(shí)間,方可在另尋其事.

勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;如果直接走人給單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任會(huì)對工資金額有影響。

入職注意事項(xiàng)是什么?

你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎?在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：“對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。” 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅(jiān)持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個(gè)職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?

“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定不足，我們可能會(huì)扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動(dòng)力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過分“強(qiáng)大”，表達(dá)方式不當(dāng)，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。

在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。

應(yīng)屆生入職必備的規(guī)矩

少說：常言道“禍從口出”。對于剛?cè)肼毜穆殘鋈藖碚f更要注意這一點(diǎn)。但需要值得一提的是，這里并不是讓大家不要和別人溝通交流。作為新人要尊重領(lǐng)導(dǎo)同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關(guān)緊要的話題。這樣大家的關(guān)系會(huì)變得和睦，新人遇到不懂的問題則會(huì)虛心請教，而老員工自然也會(huì)愿意幫教新人。這里所指的少說是指新人不要摻和到別人的閑言碎語里，尤其是別人要你評論當(dāng)下公司的一些人和事的時(shí)候，不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，因?yàn)閯e人很可能會(huì)用你的話拿去大做文章，最后給自己造成不利的影響，所以對于剛?cè)肼毜男氯藖碚f“管住嘴”很重要。

價(jià)值體現(xiàn)在職場中的核心競爭力，對于新進(jìn)公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業(yè)務(wù)能力，那么就需要新人有“新的想法”。因?yàn)楣镜倪\(yùn)作模式已經(jīng)成形，老員工的一些處事方法可能也已經(jīng)固化。作為新人，可以從自己的視角來重新審視一下現(xiàn)有的工作模式是否合理?是否有可以提升或優(yōu)化的空間?這些空間是否可以提升工作效率或者為企業(yè)增加效益?而這些新的思路，就是提升自我價(jià)值的基石。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創(chuàng)新和改變，那么你的價(jià)值就很難體現(xiàn)出來，也很難幫助公司向前發(fā)展。但是需要注意的是，剛進(jìn)入新公司，不要急于求成要體現(xiàn)展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種對他管理能力質(zhì)疑的感覺。另一方面，也會(huì)給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對于剛?cè)牍镜男聠T工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時(shí)的時(shí)候表達(dá)出來，這樣會(huì)更好。