畢業求職成了當下的熱門話題。應屆畢業生找工作要選擇自己感興趣的，還是選擇穩定的工作？下面小編給大家帶來了應屆生找工作需要注意什么細節，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠對大家有所幫助。

應屆生找工作需要注意什么

1關于薪資待遇和五險一金

勞動報酬是勞動者最關心的話題。勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金)。很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

2、不要隨意相信口頭上的許諾

說好的工資，福利，福利，地點都要寫在一份書面的合約里面。別小看了這一點，也別傻了眼地拿著 HR的空頭支票，你不是不相信 HR的話，而是要把勞動合同寫得明明白白，如果你進了公司，卻發現你的口頭承諾還沒有兌現，你就可以拿著勞動合同去仲裁了。

3、一定要看仔細清楚合同上的條款

比如試用期、培訓保證金之類的，別以為自己什么都不會，就會盲目的去相信公司的提前準備好的合同。有的同學迫不及待地想要找工作，跟公司簽了一份培訓合同，他們覺得這只是一份“培訓協議”，實際上就是一種“貸款合同”，結果公司以學員沒有經過培訓為由，拒絕了他們的申請，結果他們不但沒有得到工作，還欠下了一屁股的債務。因此，如果你剛開始工作，公司就會向你索要一定的訓練經費，那就不符合法律。

4、試用期期限也很重要

試用期時間的長短與勞動合同期限有關。1)勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3)3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。4)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業規定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，法律都是有明確規定的。

5與公司簽訂合約時，要留意試用與實習之間的不同

有的公司在招聘大學生時，會清楚地告訴他們在公司里的實習期限和試用期，但因為大學生對公司的一些規章制度不熟悉，所以有的公司會把實習期延長到試用期，讓他們在試用期一過，就再也沒有機會成為正式員工。所以，應屆生在求職的時候，一定要注意試用期和試用期的長度。

6、試用期是有薪水的

在試用期內，其工資不能低于同一崗位的最低工資標準，也不能超過勞動合同規定的80%。同時，試用期內的工資不得低于其所在地區的最低工資。此外，在試用期內，雇主不得任意解雇雇員，除非有充分的證據證明其不具備聘用資格或具有其他正當理由。因此，你不應該認為你的試用期是免費的。

6，一定要小心地保存好自己的證件

不然的話，那些正在求職的畢業生，根本就不知道自己的報名卡的重要性，畢業后沒有妥善的保存自己的報名卡，這讓他們很難找到合適的工作時間。有些機構在招工時會明確表示，要帶上報到證之類的資料，所以要注意保存好自己的注冊證明。

7.不要隨意選擇一份不適合的工作

有些同學看到別人都找到工作，自己也跟著著急起來，隨便找了一份工作，這是得不償失的!第一份工作很重要，最好是選擇自己大學學習了好幾年的專業對口工作，隨便簽約到后面換行業和再找工作都是沒那么容易，要么就想好去考研，不然人生的節奏都會被打亂。

應屆生找工作要問清楚哪些

一、了解企業/公司的薪資福利問題。

1、工資與績效：

面試的時候，應屆生需要問清楚企業/公司的工資問題。一般企業在就職期間調薪的機會比較少，即使有機會調薪也是集體員工一起普遍調薪。因此在面試的時候HR沒有提及薪資問題，應屆生就要懂得委婉地詢問該公司給予的薪資水平如何。

還需問清實習期時間以及實習期工資、實習期是否上社保;如果是管培，問清管培的薪酬包是否獨立，獨立幾年，管培是否有單獨晉升通道，有效期幾年;薪酬結構，固定+加班+績效+補貼，其中績效的考評因素有哪些?

2、各項福利：了解了薪資之后，可以繼續了解企業/公司給員工的各項福利，比如免費培訓、工會福利、節假日福利、加班費計算、各種有薪假、年終獎、季度獎等等問題。

3、五險一金：原則上企業都需要給員工繳納五險一金，但有些企業繳納社保，卻是按照城市最低標準基數進行繳納，甚至將繳納社保的費用算在了員工的工資上，這一點應屆生需要特別去了解。

二、了解該企業/公司的晉升渠道。

1、培訓：應屆生在進入企業工作時，都需要面臨一定時間的實習期。應屆生需要了解該企業是否有入職培訓、是否有輪崗培訓(還要問清定崗時間和定崗決策因素)、是否有實習期培訓，以及正式入職后是否有機會參與各類業務培訓等問題。

2、晉升：應屆生應當了解該企業是否有公平公正的晉升渠道，若該企業的晉升是靠裙帶關系，就不建議應屆生們考慮。

三、了解企業/公司的時間與地點。

1、工作時間：關于企業的工作時間，有些企業不僅需要連續工作好幾個小時，甚至還沒有加班費，折算起來應屆生所獲得的工資并不高。

2、工作地點：應屆生在面試時，應當了解是否在公司總部上班，還是要被派遣到外地，而外派期間是否有相關補助等問題。

四、了解企業/公司的食宿問題。

如果應屆生非本地人員，了解企業的食宿問題也至關重要。比如一個公司工資5000元，包吃包住;而一個公司工資7000元，卻不包吃包住，我們自然要選擇工資5000元，包吃包住的公司。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有哪些

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1)你大學里成績在班上處于什么位置?

2)你最喜歡什么課程，為什么?

3)你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么?

4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何?

3、1)你認為企劃專員的.主要工作內容是什么?

2)你對我們公司了解多少?

3)你對某行業一個市場競爭狀況如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、請問你有沒有什么問題要問?

另外，專業上問題：

1)你認為什么是市場營銷?什么是管理?

2)列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

應屆畢業生求職面試自我介紹技巧

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：

1.詳細了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫__，是__廣告公司的公關部經理。”

(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫__，是__公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。

應屆生面試常問問題

問題1：你最大的優點是什么?

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的;第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的?

問題2：你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題3：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

問題4：為什么應聘這個職位?

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題5：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題6：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業;第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題7：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。

問題8：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備?

面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。