2023應屆生剛入職離職的背后因素是什么?下面給大家分享一些關于2023應屆生剛入職離職的背后因素，希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

2023應屆生剛入職離職的背后因素

1、如果你一定要這樣做是可以的。

2、個人不推薦這樣做，你只做了一個星期就走人，感覺很不負責任，其實工作就是那樣的，絕大多數工作做起來都很乏味，能讓人絕對有趣的工作其實很少，你沒做幾天就想走，那么以后你在找工作也會這樣，只會惡性循環。

3、當然，有幾種情況，我支持你辭職，那就是你現在的工作本身有問題，比如公司不正規，會拖欠工資、強迫加班不給錢的;或者公司從事的業務涉及違法法律的;又或者領導刻意針對你，給你小鞋穿 ;這樣的情況必須果斷辭職走人。

入職要管理好對公司的期望值

因為公司為了吸引優秀人才的加入，在面試時都會展現比較好的方面。

對一些殘酷的現實會避而不談或一語帶過，無形間拉高了候選人的期望值。

真正入職后，就會發現“不過如此”。這時心理落差感就會明顯，將直接影響自己的工作熱情。

而實際上，任何公司都存在自己的問題，這是一種常態現象。只有做好心理預期管理，才能做到臨危不亂。

職場新人要注意什么

一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……

二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸

很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。

大學時代一個同學，畢業之后離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。