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應(yīng)屆生入職一周就辭職的背后原因是什么?

1.面試是不是與描述不符

我招人的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，很多同學(xué)，入職2-3天之后，就離職，但是也問(wèn)不出離職的原因，這個(gè)時(shí)候我就會(huì)反思，是不是在面試過(guò)程中，我們說(shuō)的東西與實(shí)際的不符;

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是不是面試官面試有問(wèn)題，這樣的話作為面試官，肯定要優(yōu)化;

那么這個(gè)時(shí)候作為求職者，我感覺(jué)早點(diǎn)離開(kāi)也好，因?yàn)橐坏┯羞@個(gè)想要離開(kāi)的苗頭，很快就會(huì)離開(kāi)，只不過(guò)是早那么幾天而已，因?yàn)檫@是面試官描述的時(shí)候，給到的期望過(guò)高，導(dǎo)致差距太大。

2.有對(duì)比就有傷害

無(wú)論你是剛畢業(yè)(或者是實(shí)習(xí))或者是換第二份工作，都會(huì)有對(duì)比，對(duì)比的目標(biāo)是你的第一份工作。

如果你剛畢業(yè)找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是電視劇傳播給你的，但是你面試進(jìn)入之后發(fā)現(xiàn)，與想象的不符合，就想撤人了;

如果是換工作，而第一份工作很大的程度上，就是你參考標(biāo)準(zhǔn);導(dǎo)致你找第二份工作，處處與第一份工作進(jìn)行對(duì)比，對(duì)比之后哪哪兒都不好，就想撤人了。

整天想著辭職，但是讓他說(shuō)出自己真正想要辭職的理由時(shí)，好像他自己又說(shuō)不出什么，好像就是想辭職，就是想，沒(méi)有特別的理由。

入職短期不適應(yīng)離職要注意什么?

入職三天就想辭職要提前三天書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。

單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

入職不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒

只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著試試的心理投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到第二天就有了消息，現(xiàn)在的我已經(jīng)過(guò)了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。