2023應屆生入職一周就辭職是什么意思呢?下面給大家分享一些關于2023應屆生入職一周就辭職最新信息速看，希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

2023應屆生入職一周就辭職最新信息速看

曾在網上看到一則“凡爾賽”的帖子：

“畢業4年，我換了5份工作，最長的也就一年，幾乎把海陸空行業都輪了一遍。

干得不開心我就跳，此處不留爺，自有留爺處，反正每次都是騎驢找馬，也沒啥損失。”

這是一個“閃辭族”的大放厥詞。

真的沒啥損失嗎?顯然不是。

表面上看上去“騎驢找馬”，不會影響簡歷的連貫性。

但實際上，每份新工作都有新的試用期，是需要花時間和精力去做大量的融入工作。

只有通過適應、磨合，才會被新公司真正接納。

而這些隱性的時間成本、情緒成本，都屬于離職成本的一部分。

當你決定要換工作時，這些成本都要考慮在內，包括新工作的不適應性。

畢竟，如果你期望加入一家新公司，能夠實現無縫轉換身份，迅速融入團隊，那是非常不現實的事情。

剛入職簽了勞動合同就想辭職如何處理?

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，是不需要征得用人單位的同意和批準的，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

入職第一天的細節

控制你的情緒

對正常情緒應當宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在; 其次，要弄清產生該項情緒的原因; 最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生，還有如果你打算留在洛陽發展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網站洛陽招聘網，在上面能看到很多本地企業的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作，如此你就應該另尋出路了。