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應屆生入職短期內辭職是為什么?

1、沒有真正融入到公司，了解公司，進而了解公司與自己的匹配度，有時候可能會錯過合適的工作機會，提升機會，賺錢機會。

2、給自己的職業生涯留下不好的印記，比如說有些單位的人士會認為你經常跳槽的原因是你的穩定性較差。

3、入職一周就離職，會對個人的信譽造成一定的影響。下一個招聘單位會質疑求職者是不是難以適應新環境，可能導致應聘不成功。

4、入職時間太短，公司可能不會為其購買五險一金，也可能在工資計算時按日計薪。

5、耽誤自己找工作的時間。

入職三天就離職的危害

剛入職后三天不去上班的，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。

用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的，用人單位可以解除勞動合同。

第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

入職注意須知是什么?

注意抱怨的方式

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

注意抱怨的場合

發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪的局面。

應當在工作辦理交接時就應當發放;《勞動合同法》　第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。