&bsp;　　在中國，鄉(xiāng)村教師是一個相當特殊的群體，隨著時代的進步與發(fā)展，鄉(xiāng)村教師&ld;下不去&rd;、&ld;留不住&rd;、&ld;教不好&rd;、&ld;上不來&rd;等問題越來越突出，嚴重影響著鄉(xiāng)村教師事業(yè)的發(fā)展。為了解決這一系列問題，西安出臺鄉(xiāng)村教師支持計劃，進一步提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。

　　西安市政府辦公廳日前出臺《西安市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016‐2020年)實施辦法》，將通過實施生活待遇、職稱評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜等措施，建立鄉(xiāng)村教師&ld;下得去、留得住、教得好&rd;政策保障機制。

　　西安市在實施辦法中規(guī)定，積極實施鄉(xiāng)村教師隊伍建設各項政策，提升鄉(xiāng)村教師隊伍體質(zhì)量。在提高鄉(xiāng)村教師生活待遇方面，西安市將全面落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策。依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，依規(guī)做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。全面落實集中連片特困的周至縣和沿秦嶺北麓的鄠邑區(qū)(戶縣)、長安區(qū)、藍田縣、臨潼區(qū)義務教育鄉(xiāng)村學校教師生活補助政策，并依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準。保障鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策。

　　職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。對在鄉(xiāng)村學校連續(xù)任教25年且仍在鄉(xiāng)村學校任教的教師，評聘專業(yè)技術職務時不受單位崗位數(shù)量限制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下規(guī)模小、人員少、較為分散的小學或教學點，可鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學統(tǒng)一制定崗位設置方案，集中調(diào)控、集中管、集中聘用。城市中小學教師晉升高一級教師職稱(職務)的，應有在鄉(xiāng)村學校任教一年或薄弱學校任教3年以上經(jīng)歷。

　　西安市還將推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學校流動。全面推進大學區(qū)教師校長交流輪崗工作，采取一次性一學年以上定期交流、跟崗學習、跨校競聘、學區(qū)一體化管、學校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等多種途徑和方式，重點引導優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學校流動，采取有效措施保持鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師隊伍相對穩(wěn)定?？h域內(nèi)重點推動縣城學校教師到鄉(xiāng)村學校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點推動中心學校教師到村小學、教學點交流輪崗。省級示范高中、小學、幼兒園以及城鎮(zhèn)標準化高中、初中每年必須選派1名骨干教師到鄉(xiāng)村學校交流輪崗。