&bsp;　　隨著全面二孩新政的實施，不少家庭紛紛迎來了二孩，但是全國上下，自然是有人歡喜有人愁，譬如，身為教師的，想要生二孩，都會遇到哪些棘手的問題呢？這里小編給大家講解一個案例，發(fā)生在河南一所學校里，在這所學校的合同中就明確的規(guī)定了女教師若上學期懷孕就必須賠償2000元，引來一眾網(wǎng)友的吐槽。

　　學校沒有產(chǎn)假，因此&ld;懷孕意味著辭職&rd;。更奇葩的是，學校在合同中規(guī)定，學年內(nèi)，育齡女教師最好在下學期懷孕，&ld;如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續(xù)工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元&rd;。

　　2月26日，河南商丘尚博學校校長劉柱向記者確認上述規(guī)定，稱合同是自愿簽訂的，&ld;老師可以生完孩子再回來工作&rd;。

　　2月4日以來，微博網(wǎng)友@用戶5838013387 連續(xù)發(fā)微博稱，因為學校沒有產(chǎn)假，自己因懷孕，無奈在年初提出辭職，結(jié)算工資時，卻被扣除800元。

　　@用戶5838013387 曬出合同照片稱，包含她在內(nèi)，學校共4名懷孕女老師辭職，跟學校&ld;說盡好話才沒有按照合同扣除2000元&rd;。

　　合同顯示如果教師在上學期懷孕導致下學期不能繼續(xù)工作需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元。 @用戶5838013387 圖

　　其強調(diào)，她們雖然懷孕，但上學期都堅持到了最后，并未影響工作進度。此外，當時簽合同時只有一份，且學校保留，辭職時也無正式手續(xù)，只讓老師們簽了個字，把押在學校的證件拿走。

　　對此，記者致電商丘尚博學校辦公室，工作人員說：&ld;因為是私立學校，肯定沒有產(chǎn)假。&rd;其稱，合同只簽一份是為減少開支，老師想要可以來復(fù)印。

　　校長劉柱說，該校1999年成立，系民辦小學，目前有60多名教師，1100多名學生。其稱，&ld;民辦學校老師生育期間不提供工資，可以生完孩子再回來&rd;。

　　劉柱介紹，學校勞動合同一年一簽，學校有30多名女老師，簽合同時無人提出異議，都是自愿簽訂的；4名懷孕女老師是上學期末辭職的，但未滿一學年換老師對學生不好，學校在學期開始前已經(jīng)跟老師講過，學校嚴格按照合同辦事。&ld;學校主要是本著對學生和家長負責的態(tài)度，不希望老師中途跳槽（或辭職），才在合同中做出那樣的規(guī)定，頻繁換老師對學生是不負責任的。&rd;

　　律師李華陽指出，我國《婦女兒童權(quán)益保護法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。&ld;所以，尚博學校的合同相關(guān)條款明顯違法，因此沒有法律效力。&rd;李華陽說。