&bsp;　　隨著全面二孩新政的實施，不少家庭紛紛迎來了二孩，但是全國上下，自然是有人歡喜有人愁，譬如，身為教師的，想要生二孩，都會遇到哪些棘手的問題呢？這里小編給大家講解一個案例，發生在河南一所學校里，在這所學校的合同中就明確的規定了女教師若上學期懷孕就必須賠償2000元，引來一眾網友的吐槽。

　　學校沒有產假，因此&ld;懷孕意味著辭職&rd;。更奇葩的是，學校在合同中規定，學年內，育齡女教師最好在下學期懷孕，&ld;如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元&rd;。

　　2月26日，河南商丘尚博學校校長劉柱向記者確認上述規定，稱合同是自愿簽訂的，&ld;老師可以生完孩子再回來工作&rd;。

　　2月4日以來，微博網友@用戶5838013387 連續發微博稱，因為學校沒有產假，自己因懷孕，無奈在年初提出辭職，結算工資時，卻被扣除800元。

　　@用戶5838013387 曬出合同照片稱，包含她在內，學校共4名懷孕女老師辭職，跟學校&ld;說盡好話才沒有按照合同扣除2000元&rd;。

　　合同顯示如果教師在上學期懷孕導致下學期不能繼續工作需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元。 @用戶5838013387 圖

　　其強調，她們雖然懷孕，但上學期都堅持到了最后，并未影響工作進度。此外，當時簽合同時只有一份，且學校保留，辭職時也無正式手續，只讓老師們簽了個字，把押在學校的證件拿走。

　　對此，記者致電商丘尚博學校辦公室，工作人員說：&ld;因為是私立學校，肯定沒有產假。&rd;其稱，合同只簽一份是為減少開支，老師想要可以來復印。

　　校長劉柱說，該校1999年成立，系民辦小學，目前有60多名教師，1100多名學生。其稱，&ld;民辦學校老師生育期間不提供工資，可以生完孩子再回來&rd;。

　　劉柱介紹，學校勞動合同一年一簽，學校有30多名女老師，簽合同時無人提出異議，都是自愿簽訂的；4名懷孕女老師是上學期末辭職的，但未滿一學年換老師對學生不好，學校在學期開始前已經跟老師講過，學校嚴格按照合同辦事。&ld;學校主要是本著對學生和家長負責的態度，不希望老師中途跳槽（或辭職），才在合同中做出那樣的規定，頻繁換老師對學生是不負責任的。&rd;

　　律師李華陽指出，我國《婦女兒童權益保護法》明確規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。&ld;所以，尚博學校的合同相關條款明顯違法，因此沒有法律效力。&rd;李華陽說。