廣東產假增加50天 女員工擔心增加就業風險
&bsp; 按我國相關法律規定，所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都將享受產假待遇。近年來，人們對于產假時間的長短尤為關注。產假延長，從短期來說，產婦確實可以獲得大把的休息調養時間，但是，從長遠角度來說，恐增加女員工就業風險，這也是當下人們認真考慮的一件事。
廣東&ld;產假增加50天&rd;新政出臺已10日，并非一片叫好，而是喜憂參半。
南都記者采訪多家企業發現，部分企業已按新規下發執行文件，有女員工&ld;卡點&rd;續上了50天產假，但也有員工碰了壁。
但增加的產假卻在女性就業的道路上潑了一盆&ld;冷水&rd;。有企業人力資源負責人坦言，新政落地后，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關鍵門檻，企業會更傾向于招已育女員工。
9月份的最后一天，王女士遇上了幸運又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹產假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。
9月29日，省十二屆人大常委會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱新政)，生育子女的獎勵假從三十日延長至八十日，當天開始執行，且省衛計委確定，正在休假的人也可享受延長假期。
&ld;家里人可高興了，趕緊讓我給單位打電話。&rd;電話一咨詢，單位人力資源部馬上給出回應，她果真續上了50天的假期，&ld;卡點&rd;趕上了新政的首班車。算下來，她一共可以休假208天，接近7個月。&ld;好巧，真沒有想到。&rd;
增加的50天產假，企業是否落實到位？王女士所供職的是一家事業單位，該單位人力資源部有關負責人稱，9月29日產假增加的政策正式出爐后，9月30日當天，人力資源部就開始陸續通知正在休產假的人，告知新政策，咨詢她們是否要續假，目前，需要增加產期的人基本上都妥善解決了。當然，也有員工在29日之前結束產假，恢復上班才幾天，依舊沒能享受到新政。
南都記者也從富士康科技集團了解到，該集團已針對新政，下發執行文件，廣東省內的女性員工均可享受增加的產假。香港運豪集團下屬分公司總經、集團人力資源經李亞軍稱，目前公司已經全面執行新政了。還有企業將條例新規群發給員工進行通知。
但也有企業并沒有給出明確答復，楊女士仍在休假，她供職于一家私企，該企業人力資源部負責人表示：&ld;要看看廣州政府的文件。&rd;也有私企稱，要等社保局的公文下來后才能確定。
而吳女士想延長假期卻碰了壁，&ld;人事不想給我這50天，找搪塞我。&rd;她表示，將自己找老板爭取假期。
部分女性享受新政福利、為政策點贊的同時，不少女性也開始擔心，對于企業來說，新政之下，一個初婚未育的女性有可能&ld;三年抱兩&rd;，休假超過一年，有多少企業愿意招？&ld;我覺得肯定會加重對女性的就業歧視。&rd;楊女士如是說。
北京市瑞凱律師事務所律師黃溢智曾代了全國性別就業歧視第一案，她認為，中國跟女性有關的法律都是站在保護的視角，&ld;認為給了更多的產假是為了女性好，但在就業方面確實有風險，企業會評估用工成本。通過增加產假天數保護女性的權益肯定是不夠的，還可能會起到反作用。&rd;
華南工大學勞動關系研究中心黃巖教授認為，新政對機關事業單位、高新知識產業影響可能比較小，但對低端制造業等產業影響更大。
香港運豪集團屬于典型傳統制造業，女性員工占比達到了55%。李亞軍說，制造業企業原本更傾向于用女性員工，但更需要考慮成本的問題，以前女員工休假3個月，還可以盡量協調，但是，如果產假提升到半年，那公司可能要考慮重新招人，替補崗位了。&ld;以前女員工懷孕了要辭職，公司都會盡力挽留，但是，現在員工懷孕了要辭工，公司可能馬上就批了，這或許就是新政前后態度的轉變。&rd;
李亞軍坦言，對于企業而言，工資、社保等福利待遇已構成了企業最大的成本，占比達到了60%，&ld;對于很多企業來說，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關鍵門檻。&rd;
一家大型企業的人力資源部有關負責人也向南都記者坦言，從兩年前二孩政策逐步放開時開始，該企業就不愿意招未育女性了，雖然招聘網站上不能直接注明性別要求，但在郵箱接收簡歷時，可以遴選性別，即使給予面試機會，如果女員工不是特別優秀，都是男員工優先。&ld;用人部門基本報給人力資源部的要求都是男性，他們寧愿要個一般優秀的男員工，也不要優秀的未育女員工。&rd;
她曾遇到極端案例，一個女員工入職時是未婚未育，入職后2個月就結婚，緊接著懷孕了，隨后頻繁請病假，休完產假后上了4個月班，再次懷孕，最后以無精力上班為辭職了。算下來，這位女員工在3年時間里生了2個孩子，總共為企業工作不到8個月時間。&ld;新政落地后，企業會更傾向于不招未育女員工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女員工是可以考慮的。&rd;
劉先生(化名)是東莞某上市公司的資深H R，他認為，女性就業的不公平此前就有，現在可能會加劇，但也并非一概而論，&ld;人性化的公司也會從更長遠的角度來應對，開辟綠色通道，這樣一來，員工也會感受到溫暖，忠誠度以及凝聚力也會更高，效率反而更高。&rd;
黃溢智認為，增加的產假天數應當通過其他的措施進行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業為產假&ld;買單&rd;。李亞軍也認為，政府可以考慮從生育險種拿出一部分比例補貼企業，或返還企業，為企業減輕政策帶來的成本負擔。資深H R劉先生也說，政府部門可以通過生育補助、減免稅收，以及簡化行政審批手續等來為企業減負。
休假后崗位沒人怎么辦？黃溢智建議，應當設置補償或獎勵措施，對替代性崗位進行補貼。
&ld;增加產假也會強化女性照顧家庭的責任，不利于性別平等。從長遠來說，我不贊成給女性那么長的產假，假期應該夫妻雙方共享，男性也應該休產假。&rd;黃溢智建議，給女性延長的假期也可以分給男性，男性要承擔相應的育兒責任。&ld;比如瑞典的產假天數是夫妻的總量，要求每方休假不得少于多少天。&rd;
廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓幀則認為，面對新政的影響，應當正確地指引和教育。&ld;女職工的生育是一種付出，是為社會繁衍勞動力、納稅人，女性生育行為應該需要全社會來共同承擔社會責任，包括個人、企業以及政府。&rd;
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南都記者查詢發現，全國29個已經完成計生條例修訂的省市(自治區)，均在國家規定假期之外，不同程度地增加了女職工的產假天數，女職工可享受的產假為128天至孩子一周歲不等。
在29省市(自治區)中，吉林、北京、重慶對產假天數設置了彈性規定，經女員工單位同意或批準，可以延長假期。其中，北京規定，可再增加假期1至3個月。吉林規定，可延長產假至一年。重慶則規定，可以連續休假至子女一周歲止。
各省市產假哪家強？記者統計發現，除了上述延長假期等不確定性的因素影響外，按照產婦明確可以申請的假期，若除去難產假，河南、海南以190天并列榜首，但加上難產假期，廣東則以208天取勝。