&bsp;　　產(chǎn)假，是大多數(shù)在職孕婦最為關(guān)注的事情，比如，產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間，比如，休產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響到薪資待遇等等。日前，據(jù)悉廣東女職工產(chǎn)假將128天增至178天，也就意味著產(chǎn)假將延長(zhǎng)50天 的時(shí)間，對(duì)此，人大代表表示，不合的延長(zhǎng)反而會(huì)害了女職工。對(duì)此，你怎么看？

　　金羊網(wǎng)訊 記者林潤(rùn)棟報(bào)道：今日（29日）下午，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》獲得通過(guò)，根據(jù)新的條例，廣東女職工產(chǎn)假將128天增至178天。對(duì)于此政策，大部分的網(wǎng)友表示支持，但也有網(wǎng)友擔(dān)憂延長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)加劇女性求職的壓力。對(duì)此，有人大代表認(rèn)為，不合的延長(zhǎng)產(chǎn)假反而會(huì)害了女職工。

　　&ld;休這么久的假，失業(yè)都有可能！&rd;

　　本月27日，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交省人大常委會(huì)審議，該修正案草案于今日（9月29日）表決通過(guò)。據(jù)悉，新條例對(duì)再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進(jìn)行細(xì)化和明確。另外，廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，將從30日延長(zhǎng)至80日。

　　按照修改前的實(shí)施條例，獨(dú)生子女母親產(chǎn)假為獎(jiǎng)勵(lì)假30天，女性產(chǎn)假為：98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（二孩以內(nèi)）假=128天。按照《修正案》調(diào)后：98天基本產(chǎn)假+80天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（二孩以內(nèi)）假=178天。也就是說(shuō)，廣東女性產(chǎn)假將增加50天！

　　此修正案從提交審議時(shí)就引來(lái)了許多市民的關(guān)注。而網(wǎng)友們對(duì)該修正案幾乎是&ld;一邊倒&rd;的支持。近日，有媒體就&ld;女職工產(chǎn)假將最少128天延長(zhǎng)至最少178天你怎么看？&rd;為題進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，93 53%受訪者支持女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)。

　　然而，也有許多網(wǎng)友給這種高漲的呼聲潑了一盆冷水。網(wǎng)友&ld;我的明月風(fēng)&rd;就認(rèn)為：&ld;不要高興得太早，這是失業(yè)的節(jié)奏。&rd;網(wǎng)友&ld;小噯&rd;認(rèn)為：&ld;結(jié)果就是單位越來(lái)越不愿意要女性員工，因?yàn)槟阋⒆右菁伲?rd;而網(wǎng)友&ld;麥浪&rd;也認(rèn)同這種觀點(diǎn)：&ld;延長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的后果是女大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難！&rd;網(wǎng)友&ld;靜心書(shū)墨&rd;則提出了一種解決辦法：&ld;女人產(chǎn)檢越長(zhǎng)，找工作就越容易受歧視，最好是女人產(chǎn)檢期間給男人也放同樣時(shí)間的陪產(chǎn)假，鼓勵(lì)男人回家伺候妻兒！這下企業(yè)挑剔余地就減少了！&rd;

　　此外，還有網(wǎng)友認(rèn)為增加50天還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。網(wǎng)友&ld;你是故意的&rd;就吐槽：&ld;178天娃娃才五個(gè)多月，根本就離不開(kāi)。頭胎生娃都沒(méi)有帶娃經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間根本就不夠用。網(wǎng)友&ld;金蛇郎君&rd;認(rèn)為，中國(guó)目前的女性懷孕年齡已經(jīng)非常高，應(yīng)該把年齡越大的女性懷孕的產(chǎn)假再增加90天，因?yàn)榇簖g女性懷孕生產(chǎn)有危險(xiǎn)！ &rd;

　　&ld;不合的延長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)害了女員工！&rd;

　　對(duì)于延長(zhǎng)女性職工產(chǎn)假的問(wèn)題，金羊網(wǎng)金羊民生記者采訪了全國(guó)人大代表，廣東省昭信企業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)梁鳳儀。作為女性企業(yè)家的梁鳳儀支持合的延長(zhǎng)女性職工的產(chǎn)假天數(shù)，但對(duì)于具體延長(zhǎng)的天數(shù)，梁鳳儀則認(rèn)為需要聽(tīng)取多方的意見(jiàn)。梁鳳儀指出，除了女職工本身的意見(jiàn)外，還需要廣泛聽(tīng)取企業(yè)主，特別是女性員工較多企業(yè)主的意見(jiàn)，不合的延長(zhǎng)女性職工產(chǎn)假時(shí)間會(huì)導(dǎo)致企業(yè)減少女員工，反而害了女員工本身。

　　而對(duì)于延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假會(huì)造成女性就業(yè)更加困難的問(wèn)題，梁鳳儀認(rèn)為，這是如今社會(huì)上許多行業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，女性員工休產(chǎn)假太長(zhǎng)而趨于錄用男性是許多企業(yè)家普遍存在的心態(tài)。梁鳳儀表示，自己的企業(yè)也有很多女工，也確實(shí)碰到過(guò)很多女性員工休假導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的困難，特別是在企業(yè)中起重要作用的&ld;白領(lǐng)階層&rd;的崗位上，企業(yè)家會(huì)更趨向于錄用男性求職者。而這個(gè)問(wèn)題目前難以解決，需要時(shí)間來(lái)潛移默化，改變這種觀念。