隨著二孩政策的全面實施，各地中小學都在面臨著前所未有的教師荒局面。因為普遍的中小學中大多以女教師為主，二孩的放開，女教師們的產假也將一個接著一個的到來，這對于中小學來說，無疑成了一個巨大的挑戰。校長們雖說萬般無奈，但是為了孩子的教育及正常的教學秩序不被打破，必將采取緊急措施進行應對。下面一起來看下昆明市部分中小學是如何應對的吧。

　　32歲的女教師小楊行動已不太方便，她即將在明年3月份生下第二個孩子。最近，她向校長請假，希望學校盡早安排其他老師暫時接替她的工作。在小楊就職的昆明某中學，像她一樣即將或打算生二孩的老師不止一人，校長無奈之下，只能臨時招聘老師進行補位。由于中小學(微博)和幼兒園的教師以女性為主，一些校長不免擔心，“全面二孩”政策實施后，學校或將出現暫時性師資短缺。晚報記者采訪發現，一旦出現“產假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補”，已經成為不少學校最常見的應對辦法。

　　頭疼

　　昆明部分中小學暫缺師資

　　中小學里女教師占比過高是普遍現象。目前，昆明市中小學、幼兒園的教師，超過80%是女教師，許多幼兒園更是清一色的“娘子軍”。其中，25歲至35歲的年輕女教師占到相當大的比例。

　　“二孩”政策全面放開以后，昆明市某知名中學校長憂心忡忡。這所中學女教師居多，尤其是30歲左右的年輕女教師較多，該校長很擔心女教師們今后 會扎堆生育。“特別是以前一些不符合二孩政策的老師，現在也開始考慮或者準備二孩的事情，有的女老師甚至早早就來請假，表示下學期要回家休產假。”該校長 告訴晚報記者，僅僅12月初，已先后有4位女教師來遞交產假申請，她們的預產期多在明年三四月，其中有3人是生二孩。

　　“她們一休假，下學期就得安排其他老師去代課。以前沒放開二胎時，一遇到老師生孩子，學校就會缺老師，現在可以生二胎，就更缺老師了。”該校長 透露，最近學校已經開始緊急公開招聘新教師，且要求新教師必須在明年3月新學期就到崗，及時補上幾位休產假女教師的空缺。其中，為了保證教學質量，招聘范 圍也是僅限具有教學經驗的在職教師。

　　對策

　　學校緊急招代課教師

　　事實上，類似現象已不是個案。晚報記者隨即從昆明十余所中小學了解到，大多數受訪學校都存在女教師生二孩的現象，其中不少還是主科教師或骨干教師。多所學校負責人均表示，如果確實打算生育，學校會支持二胎媽媽，而對面臨的實際困難，學校只能積極克服。

　　晚報記者采訪發現，一旦出現“產假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補”，已經成為不少學校最常見的應對辦法。不少學校在近期招聘信息中都標注了 “緊缺”、“急需”等關鍵詞，意在盡快招到合適的教師進行補位。其中部分民辦學校還直接給出了待遇，動輒近10萬元的年薪很是誘人。而對于一些公辦學校來 說，招聘教師的自由會受到編制的限制，情急之下，也只能臨時聘用代課教師。一些受訪校長普遍表示“壓力較大”，一位小學校長打趣道，“媽媽想生二孩，最發 愁的是誰？其實是我！”

　　此外，也有一些學校是采取靈活調整的辦法，即臨時抽調校內其他在職教師支援，暫時緩解燃眉之急。甚至還有學校臨時找不到合適的老師，只能返聘已退休教師重返講臺。

　　建議

　　聯合師范院校引進臨時教師

　　如何解決可能出現的“產假式”缺員，同時又保證教師隊伍的質量？昆明市教育科學研究院教研員沙丹建議，中小學可以和師范院校聯合，挑選一些優秀 的準畢業生臨時擔任代課工作，他們不僅具有較好的理論基礎，還受過專業的教學技能訓練。“這樣相當于師范生提前實習，既幫助他們積累了教學經驗，增加了求 職砝碼，也緩解了一些中小學師資緊缺的局面。”

　　云南師范大學教育科學與管理學院教授王艷玲認為，“二孩政策”可能會導致教師暫時性、產假性短缺，學校應有所預見，并提前作好安排。目前城市學 校的代課教師并不少見，建議相關教育主管部門可將他們的信息進行備案存檔，甚至建一個代課教師人才庫，遇到有需求的學校，就可以第一時間進行推薦。

　　還有學者提出，“二孩政策”全面實施后，大約六至七年后生源會有所增加，教師需求量也將擴大。教育行政管理者、中小學校長須早作準備，從宏觀、 微觀角度對教師供需情況作長期的、全局性規劃。比如，學校可向上級部門申請，多給學校留出幾個機動編制，以預防放開二胎帶來的可能性沖擊。（春城晚報 記者劉超）

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　　招聘現場

　　少有單位談及婚育問題

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