保障生產穩定：高溫補貼能夠減輕員工在高溫環境下的工作壓力，提高工作質量和效率，保障生產的穩定進行。下面是小編為大家整理的關于高溫津貼的金額是否該漲漲，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

高溫津貼的金額是否該漲漲

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛接受中新經緯采訪時表示，高溫津貼本質上是企業為補償勞動者在高溫中福利損失的補償性支付，其用意在于約制企業在高溫條件下過度使用勞動力，從而減少高溫給勞動者帶來的傷害，是一種社會性保護措施。

張成剛認為，高溫津貼應根據勞動者工資水平進行上調，以發揮補償性作用。公共部門應根據地方勞動力市場運行情況對高溫津貼進行調整，以達到保護目的。

盤古智庫高級研究員江瀚告訴中新經緯，高溫津貼是保障勞動者權益的一種措施，其目的是緩解高溫天氣對勞動者身體和生產生活的影響。然而，由于長期未進行調整，部分省份高溫津貼的標準已經無法滿足當前的實際情況，應該適時調整。

需要注意的是，高溫津貼是勞動者的法定報酬待遇，并非用人單位自設的“福利”。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監察大隊等相關部門進行投訴。

高溫津貼可以算在最低工資中嗎？

根據《最低工資規定》，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

因此，高溫津貼不能作為最低工資的組成項目。

除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？

防暑降溫飲料和必需藥品。

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

案例一

徐某是一家鈑金公司的焊工，有時涉及室外工作。2022年2月公司解除與徐某的勞動關系。徐某因與公司存在勞動糾紛提起仲裁，要求公司支付其2021年的高溫津貼。鈑金公司主張工廠內有降溫設備，無需支付高溫津貼。

該案仲裁后原告起訴至法院，法院經審理認定，被告所主張的降溫設備實為一臺電風扇，而徐某系電焊工，顯然僅有一臺風扇不能將工作場所的溫度降低到33℃以下，且徐某崗位還涉及室外工作，故判決公司應當支付徐某主張的高溫費。

評析

在高溫季節，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。如勞動者有室外露天作業以及單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼，此系法定義務，企業應當予以重視。