激發工作積極性：高溫補貼可以提高員工的工作滿意度和凝聚力，激發員工的工作積極性和工作動力，提高工作效率。下面是小編為大家整理的關于高溫津貼的發放標準是什么，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

高溫津貼的發放標準是什么

發放時期：本市企業每年6月至9月（6月1日至9月30日共4個月）

發放條件：安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

高溫津貼屬于工資還是福利？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，向勞動者發放的高溫津貼應納入工資總額。

因此，高溫津貼的性質屬于工資，是國家規定的津補貼項目，并非單位福利，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。

多地高溫補貼月標準達300元

據不完全統計，28省份已公布高溫津貼發放標準，多數按月或按天發放。其中，河北省較為特殊，按小時發放高溫津貼：室外露天作業的勞動者2元/小時；沒有防暑降溫設備或有設備但達不到降溫效果的室內勞動者1.5元/小時。

對比月標準，江西“打工人”高溫津貼最高！室外高溫不低于300元/月，室內非高溫不低于200元。此外，上海、江蘇、浙江、廣東、廣西5省份“打工人”高溫津貼可達300元/月。

對比日標準，陜西“笑傲群雄”達25元；新疆緊隨其后，高溫津貼上限可達20元；四川位列第三，日津貼上限為18元；另有不少省份日標準在10~15元區間。

值得一提的是，青海省人社廳21年曾在官網發文稱，由于屬于高原大陸性氣候，夏季平均氣溫偏低通常達不到35℃以上的高溫天氣，青海省尚未出臺過防暑降溫費和高溫補貼發放的相關政策。

6月14日，中新經緯致電青海省人社保障服務熱線12333，工作人員確認，由于夏季平均氣溫較低，近年依然沒有高溫津貼相關政策發布。