浙江將發(fā)高溫津貼！浙江高溫補(bǔ)貼2023發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？發(fā)幾個月？下面小編給大家?guī)砹?023浙江高溫補(bǔ)貼相關(guān)資料，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：

共發(fā)4個月，分別是6月、7月、8月、9月。根據(jù)法規(guī)，高溫津貼發(fā)放是以企業(yè)安排勞動者在高溫月份(6-9月)工作為標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，而不是以實(shí)際工作的高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，如：某勞動者7月份正常上班，其中5天在室外高溫露天作業(yè)，企業(yè)該月應(yīng)發(fā)放該勞動者300元高溫津貼。此外，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如：杭州某室外作業(yè)勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，企業(yè)在6-9月應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍外向其另行支付高溫津貼，該勞動者6-9月的月工資應(yīng)不低于2310元。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)放違法嗎?

違法，比如廣東就法規(guī)未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人社主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰金。

河南駐馬店也對其法規(guī)，表示自6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。勞動者在高溫下作業(yè)，可以享受高溫津貼，如果單位拒絕發(fā)放，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

高溫津貼的性質(zhì)是什么?

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?

高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時足額發(fā)放。

防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);

二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。