&bsp;　　我國相關法律明確規定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，但是因為種種原因，雇傭童工的現象依舊普遍存在，丞待解決。日前，據悉一名年僅15歲的少年冒用他人身份進工廠打工意外受傷，那么針對這種情況，到底算不算工傷呢？一起來了解一下。

　　去年，因為年齡不足，四川小伙小航（化名）冒用別人身份，到慈溪一家電器公司打工。今年5月份，小航上班時受傷，9級傷殘。

　　小航和家人認為這屬于工傷，于是以工傷為向公司索賠。然而，公司提出，小航是隱瞞了實際年齡才進入公司上班的，并不能算工傷……

　　于是，雙方鬧上了慈溪法院。

　　通訊員 路余 謝佳彬 記者 朱琳

　　少年冒用身份，進工廠打工

　　小航，2001年1月出生在四川，至今尚不滿16周歲。

　　他小小年紀就隨父母離開老家，來到慈溪謀生。于還是未成年人，小航在慈溪找不到工作，情急之下，他冒用他人身份證，來到慈溪一家電器公司求職。

　　廠方也沒有仔細核查小航身份，從2015年7月1日起，小航就開始工作，被安排到車間當起了流水線操作工。

　　好景不長，意外發生了。

　　今年5月26日，小航在車間和同事一起拖運產品時，不慎從車上摔下受傷。

　　經醫院診斷，小航脛腓骨股骨折，住院治療了23天，住院期間醫療費已全部電器公司支付。

　　出院后，經司法鑒定，小航傷勢為9級傷殘，護期限90天、誤工期限206天、后續治療費8000元。

　　上班時受的傷，算不算工傷

　　事后，小航家人認為，孩子是在工廠上班期間受的傷，電器公司應按工傷待遇賠償。

　　但電器公司覺得，小航是因為弄虛作假進工廠上班才出了事，公司為員工投保的商業險也因身份不符無法賠，他們只能給予部分補償。

　　關于賠償金額問題，雙方相持不下。

　　于是，小航和家人來到慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但仲裁委以申請人小航主體不適合為，作出了不予受的書面通知。

　　最后，小航以父親為法定代人，并委托律師，把這家電器公司告上法庭，要求其支付一次性賠償金、后續治療費、護費、停工留薪期工資等共計約16萬元。

　　法院調解，公司賠了10萬元

　　法庭上，原被告同時到庭，雙方均同意進行調解。

　　記者了解到，小航一方對訴請賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫療費和伙食費，共計4萬余元，現要求一次性賠償11萬余元。

　　電器公司也表了態，承認小航是公司員工，但事故發生時小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進公司上班，是其隱瞞真實年齡造成的，所以他本身也有一定過錯，只同意再行賠付7萬元。

　　最終，在法官調解下，電器公司同意增加賠償金（最終賠償金額為10萬元），小航一方也愿意接受，雙方就此達成一致。小航一方自愿放棄其他訴訟請求，因本起勞動爭議發生的糾紛一次性處完畢，今后雙方無涉。

　　●法官說案

　　關于這起案子的判決，記者從慈溪法院了解到，我國法律明確規定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的工商行政管部門吊銷營業執照。

　　&ld;用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規的規定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應當根據勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定進行賠償。&rd;

　　案子的承辦法官說，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用。