&bsp;　　挖墻腳一詞，在當代多指挖取競爭對手相關的人員、技術，從而使利益達到最大化?？梢哉f在各行各業都有出現，就比如學校之間，這類情況也是十分常見。日前，據悉溫州多家民辦中小學校簽約防止互挖墻腳，一旦有人違反約定，就當賠償對方學校損失費30萬元/人。

　　澎湃新聞（thepaper）11月7日從溫州市民辦教育協會獲悉，當地46家民辦中小學日前簽署《教師流動自律公約》，承諾如招聘其他學校尚在合同期內的教師，需賠償對方學校損失費30萬元/名。

　　溫州是國家民辦教育綜合改革試點，目前有民辦學校1528所，在校生46萬人。《公約》約定，成員單位一般不得招聘合同期內無故辭職、擅自離崗跳槽的教師，共同抵制多次無故不履行合同、不守信譽的教師。禁止成員單位以高薪利誘、虛假承諾等不正當手段惡意挖角其他學校在合同期內的教師。禁止成員單位間以貶損、毀詆其他學校為手段進行惡性競爭。

　　《公約》約定，市民辦教育協會常務事會負責公約的執行，成員單位如違反自律條款，經查證屬實，同意接受如下處罰：公約執行機構提請行政許可與登記部門，取消當年度所有評先評優資格，納入單位誠信黑名單。若違反&ld;未經雙方協商同意，成員單位不得招聘其他學校合同期內的教師，嚴禁成員單位招聘其他學校在教學期內的教師&rd;約定的，每招聘一名教師，賠償對方學校損失費30萬元。招聘5年內3次以上無故不履行合同、不守信譽教師的，每招聘一名，向公約執行機構繳納違約金5萬元。

　　據該市民辦教育協會介紹，《公約》的制定是為了保障民辦學校及師生的合法權益，以學校自愿加入為前提。