全面二孩政策的放開，讓不少家庭沉浸在添丁的喜悅氛圍當中，但是，公司的各種奇葩規定卻也令大家感到十分頭疼。還記得此前，孕媽媽生產完回去繼續工作辦公室被搬到廁所邊的差別待遇引發熱議，現在又有一丈夫請假陪妻子生產，無端被炒。

　　廣州某涂料公司一名技術員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術員賠償金等共8萬余元。

　　請假陪產“違反公司規定”被炒

　　涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元／月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。

　　但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天（含2天）以內由部門經理批準，超過2天需由副總經理或總經理批準；工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調整工作，主管將其工作移交給了同事。

　　而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監批假，因總監當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監說妻子將要分娩，自己要休陪產假，但未明確請假天數。總監在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監。

　　過兩三天左右，涂某接到總監電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。總監并未在電話里告知涂某不符合休陪產假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。

　　《出生醫學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）為休息日，即涂某實際請假時間為5天。

　　涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經理或總經理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續曠工5天為由，開除了涂某。

　　公司稱請假5天應提前一周申請

　　涂料公司認為，總監在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天（含）的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續。

　　涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監，但總監那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續。同年8月21日，涂某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。

　　2014年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，但認為依照規定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。

　　庭上，涂料公司提供了有關的規章制度和勞動紀律，請假規則稱“員工請假3天以內（含3天），必須提前一天辦理請假手續……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續。”“員工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”

　　該公司《福利管理制度》又對護理假作出規定：男員工在妻子分娩后十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。