&bsp;　　國家大計，教育為先，教育大計，教師為先，這就說明教師對于個國家來說，起著不容忽視的作用。但是今年來，教師違師德現象頻頻曝光，引發(fā)社會各界的共同關注，尤其是廣大家長群眾更是日日擔憂，害怕影響孩子的教育。近日，據悉天津印發(fā)師德建設工作通知，明確表示考核不合格將被一票否決。

　　近日，市教委印發(fā)《關于建立健全師德建設長效機制的實施意見的通知》，將通過多項舉措，建立教育、宣傳、考核、激勵、承諾、監(jiān)督、懲處相結合的師德建設工作機制。特別提出要嚴格師德考核，并將結果公示后存入教師檔案袋。師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，并在教師資格定期注冊、職務(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。

　　本市將創(chuàng)新師德教育，引導教師樹立遠大職業(yè)想。新任教師必須參加不少于16課時的師德教育崗前培訓，在職教師必須參加每五年不少于24課時的師德教育培訓，并記入培訓學分。采取教師個人自評、學生與家長參與測評、同事互評、考核工作小組綜合評定等多種形式進行。考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結果公示后存入教師檔案并報學校主管部門備案。將師德表彰獎勵納入優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者獎勵范圍。在評獎評優(yōu)，職務(職稱)晉升、崗位聘用，骨干教師、學科帶頭人和學科領軍人才選培，各類高層次人才遴選、推薦中，同等條件下，師德表現突出的教師優(yōu)先考慮。

　　各學校要建立完善師德承諾制度，制定本校師德師風規(guī)范，并在校園網公布，接受社會、學生和家長的監(jiān)督。各級教育行政部門要建立行之有效的師德投訴舉報平臺。對違反規(guī)定的教師，依法依規(guī)分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、警告、記過、降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務或者行政職務、解除聘用合同或者開除。