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最新薪酬排行出爐上海居首位速看

2022年第四季度

《中國企業招聘薪酬報告》顯示，

2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上升

第四季度全國平均招聘薪酬10558元。

分城市看，第四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。

北京以13930元招聘月薪位居榜首

行業方面

金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高

金融業歷來是高薪行業

基金/證券/期貨/投資處于榜首

平均招聘月薪13583元

銀行(12010元)和保險(11523元)

薪酬水平排名相對靠前

高科技產業知識密集

技術密集，研發人員規模占比大

行業薪資待遇總體較高

職業方面，季度招聘薪酬排在前三的

分別為芯片工程師26012元

高級管理22739元

人工智能工程師21701元

什么是平均工資速覽

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

基本工資的基本意思

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

行業最低工資怎么算?

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準不包含各種實物的發放。最低工資的標準為發放現金的最低標準。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(1)延長工作時間的工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資的其他知識

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。