個人和單位社保繳費比例是多少
社保的很多內容都非常的受關注，也有很多的朋友對于社保的相關知識非常感興趣，其實社保有各種不同的因素。下面是小編整理的個人和單位社保繳費比例是多少，希望能夠幫助到大家。
個人和單位社保繳費比例是多少
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳。
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保繳費有上下限嗎
?有，社會保險繳費基數有上下限的法規，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。舉個例子，社保繳納基數一般是指當月的工資，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。
需注意的是，目前全國社保繳費比例并未統一，不同地區法規有所不同，繳費比例略有差別，具體以用戶所在地法規為準。
靈活就業社保有哪些繳費檔次
靈活就業社保的繳費檔次一般有12個，但是每個地區的方案不一樣，各地的靈活就業社保的繳費檔次也有所區別，但是一般都是在當地上一年社會平均工資的60%到300%之間選擇。
靈活就業參保人可以自由選擇一個繳費檔次來參加靈活就業社保，扣款時間和企業員工社保是一樣的，但是扣款方式是直接從參保人員綁定的銀行卡當中來進行扣除的，這點是和企業員工社保不一樣的。
靈活就業人員有生育津貼嗎?
靈活就業人員一般是沒有有生育津貼的，當然不同地區的方案不同，以杭州為例，從2022年7月1日起，以在職職工身份參加杭州市職工醫保的無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員同步參加生育保險，由個人按法規和職工醫保費一同繳納。
靈活就業人員生育津貼將統一按照上年度繳費基數計算發放。符合申請條件的將按其新生兒出生時的上年度杭州市靈活就業人員月繳費基數除以30乘以生育女職工法定產假天數計發。
另外杭州提出，享受生育津貼待遇應在該市連續參保繳費滿6個月，比此前的12個月縮短了6個月。其中靈活就業人員在7月1日后生育并符合條件的可按法規申領生育津貼。
2023靈活就業社保繳費標準
1、基本養老保險：20%
2、基本醫療保險：7.5%(即原基本醫療保險繳費比例7%與生育保險繳費比例0.5%之和)
3、門診大病醫療：1%
4、大額醫療救助：260元/年(季度首月21元/月，其余月份22元/月)
舉個例子
以2023年一般靈活就業人員按照養老保險最低繳費基數4400元為例計算：
①基本養老保險=4400×20%=880元/月
②基本醫療保險=4400×7.5%=330元/月
③門診大病醫療=4400×1%=44元/月
④大額醫療救助260元/年
全年合計=(①+②+③)×月數+④
=(880+330+44)×12+260
=15308元
即每月1275元或1276元。