近日發(fā)生了一件因為請婚假而被辭退的事情，這不禁引發(fā)了網(wǎng)友們的議論，讓我們來詳細了解關(guān)于婚假的知識。下面是小編為大家收集的女子因請婚假被公司辭退，希望你喜歡。

女子因請婚假被公司辭退

7月12日，江蘇蘇州，女子稱因請婚假被公司辭退，當事人：老板說后續(xù)還得請產(chǎn)假，不如直接辭退。已向12345投訴。

2023法定婚假是幾天

1.按法定年齡結(jié)婚的(女20周歲,男22周歲),可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡的(女23周歲,男25周歲)，可享受晚婚假15天(包含3天法定婚假)。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,給予路程假。

婚假是法定的嗎

是的,婚假的天數(shù)包含周六日和法定節(jié)假日。

婚假,是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結(jié)婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

產(chǎn)假是法定的嗎

屬于國家法定節(jié)假日。國家規(guī)定的產(chǎn)假是，女職工生育享受的產(chǎn)假98天，部分省市可以增加產(chǎn)假的時間，但不得比國家規(guī)定的產(chǎn)假更短。若是晚婚晚育的，可以視情況延長產(chǎn)假時間。

請婚假被辭退算違法嗎

不合法

如果你在婚假期間被離職，那么這是不合法的。《勞動法》規(guī)定，員工在休假期間，應(yīng)當享有同等態(tài)度和待遇，不得被雇主解雇。所以，在婚假期間被解雇是違法的。

請婚假被辭退怎么辦

休婚假期間被辭退，可以申請勞動仲裁或協(xié)商解決。如果屬于違法辭退，可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。如果不支付，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁需攜帶申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。

請產(chǎn)假被辭退打12345有用嗎

有用，也可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位