補貼將降低企業的成本壓力，提高其競爭力，鼓勵企業創新和提高產品質量，在市場競爭中取得優勢。下面是小編為大家整理的關于一次性擴崗補助是給員工的嗎，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

一次性擴崗補助是給員工的嗎

一次性擴崗補助是指對2022年1月1日起招用2022年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同，依法參加失業保險的企業，可按每人1500元的標準給予企業一次性擴崗補助，該項政策執行至2022年12月31日止。

關于一次性擴崗補助的說明

一、對招用畢業時間為2022年1-12月且取得普通高等學校畢業證書的普通高校畢業生，簽訂勞動合同，并為其繳納失業保險費1個月以上的企業，可以按每招用1人不超過1500元的標準發放一次性擴崗補助。政策執行至2022年12月底。

二、各地可采取“免申即享”的方式，按照“方便、快捷、規范、安全”的原則，主動向符合條件的企業發放一次性擴崗補助?？砂丛聦⒈镜匦聟⒈Ｈ藛T信息與部省人社業務協同平臺提供的“普通高校應屆畢業生身份核驗接口”比對，確認參保人為畢業年度普通高校畢業生的，將一次性擴崗補助資金發放至用人企業對公賬戶，對沒有對公賬戶的企業，可將資金發放至當地稅務部門提供的該企業繳納社會保險費賬戶。

省級人力資源社會保障部門也可以通過組織下發部端比對的信息加快發放。要在每月20日前，按照《人力資源社會保障部關于調整社會保險聯網指標和加強數據上報工作的通知》（人社部函〔2021〕158號）要求，將本省（區、市）上月失業保險參保全量信息上傳至人力資源社會保障部社保聯網監測系統。人力資源社會保障部會同教育部開展全國新參保人員與2022年度普通高校畢業生實名信息比對后，將符合參保及畢業年度普通高校畢業生身份的信息數據下發各?。▍^、市）。各?。▍^、市）要組織經辦機構及時下載審核，在數據下發30日內向符合條件的企業發放一次性擴崗補助。

人力資源社會保障部部省內部業務協同平臺將在7月30日前向各省（區、市）提供“普通高校應屆畢業生身份核驗接口”，各?。▍^、市）要積極主動進行對接，在10個工作日內完成對接。

三、各地失業保險經辦機構要開設服務窗口，便于企業自行申請一次性擴崗補助。對企業所招用的畢業年度普通高校畢業生參加失業保險情況，經辦機構要通過本地信息系統核實。畢業年度普通高校畢業生身份，經辦機構可協調同級教育部門予以認定，或通過人力資源社會保障部部省內部業務協同平臺“普通高校應屆畢業生身份核驗接口”進行核驗。經辦機構要在收到企業申請后30日內辦結。

四、要強化事后核查，統籌推進一次性擴崗補助暢通領、安全辦。省級人力資源社會保障部門要于每月20日前向人力資源社會保障部上報一次性擴崗補助發放數據，支持部端開展全國信息比對核查。對部端比對下發的身份不實、跨省（區、市）重復享受等疑點數據，各地要立即核實，對于不符合條件的企業，及時追回所發一次性擴崗補助，按規定追究其相應責任。

五、1名畢業年度普通高校畢業生的就業參保信息和身份只能由一戶企業用于享受一次性擴崗補助，不能重復使用。一次性擴崗補助和一次性吸納就業補貼政策不能重復享受。各地不得超出現有政策規定提高政策享受門檻，增加限制條件，要讓招用畢業年度普通高校畢業生并符合相關條件的企業盡可能享受政策紅利。

六、一次性擴崗補助所需資金從失業保險基金“其他支出”科目中列支。

加快落實一次性擴崗補助政策是促進高校畢業生就業、穩定當前就業局勢的重要舉措。各地人力資源社會保障、教育、財政部門要高度重視、主動作為，加強協調配合，形成工作合力，采取有力措施推動政策落實落地。要強化宣傳引導，多渠道投放政策信息，盡快讓企業知悉運用政策。人力資源社會保障部門信息化綜合管理機構、經辦機構間要明確職責分工，切實做好信息上報核查工作。省級人力資源社會保障、教育、財政部門要加強業務指導、工作調度、信息支持。要及時總結推廣好做法，發揮典型示范帶動作用，擴大工作效果。要按月將政策落實情況報送人力資源社會保障部，在執行中遇有重大情況和問題，及時報告。

擴崗補貼不給員工嗎合法嗎

合法。擴崗補貼可以不發給員工，因為勞動者是具有自主選擇權利，并且也是可以進行選擇所接受的待遇。是屬于合法的，在合理的法律權限內。擴崗補貼采取“免申即享”與“自主申請”相結合的經辦模式，由企業失業保險參保地經辦機構發放。