補(bǔ)貼將降低企業(yè)的成本壓力，提高其競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。下面是小編為大家整理的關(guān)于一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助是給員工的嗎，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助是給員工的嗎

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助是指對(duì)2022年1月1日起招用2022年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，可按每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，該項(xiàng)政策執(zhí)行至2022年12月31日止。

關(guān)于一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的說(shuō)明

一、對(duì)招用畢業(yè)時(shí)間為2022年1-12月且取得普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)的普通高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月以上的企業(yè)，可以按每招用1人不超過(guò)1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。政策執(zhí)行至2022年12月底。

二、各地可采取“免申即享”的方式，按照“方便、快捷、規(guī)范、安全”的原則，主動(dòng)向符合條件的企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。可按月將本地新參保人員信息與部省人社業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)提供的“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生身份核驗(yàn)接口”比對(duì)，確認(rèn)參保人為畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生的，將一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助資金發(fā)放至用人企業(yè)對(duì)公賬戶(hù)，對(duì)沒(méi)有對(duì)公賬戶(hù)的企業(yè)，可將資金發(fā)放至當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)提供的該企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶(hù)。

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)也可以通過(guò)組織下發(fā)部端比對(duì)的信息加快發(fā)放。要在每月20日前，按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)和加強(qiáng)數(shù)據(jù)上報(bào)工作的通知》（人社部函〔2021〕158號(hào)）要求，將本省（區(qū)、市）上月失業(yè)保險(xiǎn)參保全量信息上傳至人力資源社會(huì)保障部社保聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同教育部開(kāi)展全國(guó)新參保人員與2022年度普通高校畢業(yè)生實(shí)名信息比對(duì)后，將符合參保及畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生身份的信息數(shù)據(jù)下發(fā)各省（區(qū)、市）。各省（區(qū)、市）要組織經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)下載審核，在數(shù)據(jù)下發(fā)30日內(nèi)向符合條件的企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

人力資源社會(huì)保障部部省內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)將在7月30日前向各省（區(qū)、市）提供“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生身份核驗(yàn)接口”，各省（區(qū)、市）要積極主動(dòng)進(jìn)行對(duì)接，在10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)接。

三、各地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要開(kāi)設(shè)服務(wù)窗口，便于企業(yè)自行申請(qǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)所招用的畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生參加失業(yè)保險(xiǎn)情況，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過(guò)本地信息系統(tǒng)核實(shí)。畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生身份，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可協(xié)調(diào)同級(jí)教育部門(mén)予以認(rèn)定，或通過(guò)人力資源社會(huì)保障部部省內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生身份核驗(yàn)接口”進(jìn)行核驗(yàn)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在收到企業(yè)申請(qǐng)后30日內(nèi)辦結(jié)。

四、要強(qiáng)化事后核查，統(tǒng)籌推進(jìn)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助暢通領(lǐng)、安全辦。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要于每月20日前向人力資源社會(huì)保障部上報(bào)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助發(fā)放數(shù)據(jù)，支持部端開(kāi)展全國(guó)信息比對(duì)核查。對(duì)部端比對(duì)下發(fā)的身份不實(shí)、跨省（區(qū)、市）重復(fù)享受等疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，各地要立即核實(shí)，對(duì)于不符合條件的企業(yè)，及時(shí)追回所發(fā)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，按規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

五、1名畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生的就業(yè)參保信息和身份只能由一戶(hù)企業(yè)用于享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，不能重復(fù)使用。一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助和一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策不能重復(fù)享受。各地不得超出現(xiàn)有政策規(guī)定提高政策享受門(mén)檻，增加限制條件，要讓招用畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生并符合相關(guān)條件的企業(yè)盡可能享受政策紅利。

六、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金“其他支出”科目中列支。

加快落實(shí)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)局勢(shì)的重要舉措。各地人力資源社會(huì)保障、教育、財(cái)政部門(mén)要高度重視、主動(dòng)作為，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，采取有力措施推動(dòng)政策落實(shí)落地。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，多渠道投放政策信息，盡快讓企業(yè)知悉運(yùn)用政策。人力資源社會(huì)保障部門(mén)信息化綜合管理機(jī)構(gòu)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間要明確職責(zé)分工，切實(shí)做好信息上報(bào)核查工作。省級(jí)人力資源社會(huì)保障、教育、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作調(diào)度、信息支持。要及時(shí)總結(jié)推廣好做法，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，擴(kuò)大工作效果。要按月將政策落實(shí)情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部，在執(zhí)行中遇有重大情況和問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告。

擴(kuò)崗補(bǔ)貼不給員工嗎合法嗎

合法。擴(kuò)崗補(bǔ)貼可以不發(fā)給員工，因?yàn)閯趧?dòng)者是具有自主選擇權(quán)利，并且也是可以進(jìn)行選擇所接受的待遇。是屬于合法的，在合理的法律權(quán)限內(nèi)。擴(kuò)崗補(bǔ)貼采取“免申即享”與“自主申請(qǐng)”相結(jié)合的經(jīng)辦模式，由企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。