&bsp;　　隨著二孩政策的全面落地，不少家庭紛紛迎來了二胎寶寶，一方面皆大歡喜的時候，長沙一28歲二胎媽媽竟然遇到了不公平的對待。原因是自己懷了二胎后妊娠反應較大，遂口頭請假，不料竟被&ld;自動離職&rd;，對于這種極不公平的對待，廣大網友紛紛鳴不平。

　　2月25日，長沙泰和醫院，28歲的小龐很氣憤。她因未辦書面請假手續，被告知已自動離職，而此時小龐已懷孕近兩個月。

　　紅網長沙2月26日訊 &ld;妊娠反應很大，就跟領導請假休息。&rd;2月25日上午，在長沙泰和醫院，28歲的小龐很氣憤，18日她到醫院上班，被告知已自動離職，是口頭請假無效，沒辦請假手續，而此時小龐已懷孕近兩個月。

　　小龐說，去年3月份，她到醫院應聘，被安排做宣傳策劃。當時與醫院簽了一份試用期合同，試用期3個月，工資每月3000元。小龐說，過了試用期，她多次要求簽正式的勞動合同，醫院一直推脫，到目前為止，她已在醫院上班9個月，不僅勞動合同沒簽，連社會保險都沒辦。

　　小龐說，今年1月自己懷了二胎，2月份于妊娠反應大，家里又有事，她向主管領導請了假，&ld;請了一周假，領導口頭上答應了。&rd;小龐說。小龐提供了工資表，在這張工資表中，院方每月按時支付工資，最后一項是今年1月份的工資。

　　&ld;我找領導報到，她讓我交接工作，再找人力資源部。&rd;2月18日，假期結束后她到醫院正常上班，結果被弄得一頭霧水。后來她找到人力資源部，被告知口頭請假無效，曠工多日已自動離職。小龐很無奈，后來她得知自己的崗位已被人取代。

　　小龐丈夫涂先生說，妻子班期間一直很認真。院方的行為是在變相辭退懷孕員工，&ld;感覺妻子受了委屈。&rd;&ld;我們希望醫院給出合說法。&rd;涂先生說，他咨詢了律師，院方超過試用期未和妻子簽訂勞動合同，沒買相應的社會保險，況且妻子已懷孕兩個月，他們已違反了《勞動法》和《勞動合同法》。涂先生說，家人寫好了材料，準備提出勞動仲裁。

　　院方 事情還要進一步協商調查

　　25日，記者陪小龐來到泰和醫院，小龐主管領導稱，她曾口頭請假，但自己權限只有一天，具體要找人力資源部咨詢。該院人力資源部黃姓負責人稱，小龐和主管領導口頭請假，當時讓她辦請假手續，或讓同事幫忙辦，但她沒辦，之后又聯系不上，導致工作無法正常開展。按公司規定，無故曠工三天以上，屬自動離職。

　　黃姓負責人說，小龐試用期后，于個人能力問題，一直沒轉正，但醫院還是想給她一次機會，所以工作至今。因為沒轉正，也沒買社保。對于小龐懷孕一事，黃姓負責人表示知情，但小龐違反了公司規定，&ld;是她自動離職，并不是我們辭退她。&rd;黃姓負責人稱，事情還要進一步協商調查，&ld;我們會按制度，該怎么處就怎么處。&rd;

　　律師 如果用人單位沒法舉證，勞動關系依舊

　　湖南金州律師事務所律師徐麗稱，按規定，員工試用期不可以超過六個月，試用期過后員工不被辭退就視為自動轉正。如果超出試用期，用人單位繼續讓員工上班，沒提出辭退，雙方就都在履行勞動合同，不存在是否要通過辦轉正手續才能轉正的爭議。試用期后，龐女士一直正常工作，說明勞動關系始終存在。根據《勞動合同法》，勞動者從第一天上班起，用人單位就有義務為其繳納社會保險。 &ld;判定員工自動離職需要證據。&rd;徐麗稱，如果用人單位沒法舉證，勞動關系依舊是存在的。另外，《勞動合同法》規定，用人單位不可以辭退在孕期、哺乳期的員工，也不可提出解除勞動合同，除非是勞動者自己提出。