全面二孩政策放開以后，各行各業幾乎都出現扎堆懷孕生子的現象，比如，護士、女教師等等，給相關行業造成了不小的沖擊。日前，西安一護士稱意外懷二胎被要求辭職，這究竟是怎么一回事呢？下面，一起來聽聽科室是如何回應的吧！

　　“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退。

　　西安唐都醫院（第四軍醫大學第二附屬醫院）泌尿科二病區護士郭女士告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。

　　郭女士稱，從8月1日至今，科室再未給她排班，并將她6月和7月份的績效獎金扣下。

　　11月18日，該院泌尿科主任王禾向澎湃新聞證實，他當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說，此前每位護士均簽訂過承諾書，按照科室計劃懷孕，違反者應主動辭職。

　　“并沒有說不能懷孕，但應該拉開距離、不能扎堆。”王禾稱，因今年以來科室懷孕人數太多已影響到工作，“必須剎住這個車”。

　　王禾還說，從8月份至今，郭女士一直在家休息，但醫院并沒有辭退她，每個月仍給她發基本工資，但“沒有上班獎金肯定沒有”。

　　長期關注計劃生育問題的律師吳有水認為，醫院要求員工簽訂計劃懷孕的協議并不具有法律效力，如果以此開除員工涉嫌違法。吳有水說，“全面二孩”政策出臺后，一些單位“扎堆”懷孕的現象確實存在，用人單位可以對人員安排進行統籌協調，在懷孕時間上與員工充分溝通，但不能對員工有強制要求。

　　郭女士的工作群里，領導發布的計劃懷孕的通知。

　　“剩下的人今年都不能生了”

　　“既然來了，就想把他留下來。”郭女士告訴澎湃新聞，今年7月底，她首先向護士長王娟英匯報，對方告訴她，按照此前郭女士與醫院簽訂的承諾，她沒有按照計劃懷孕，應該主動辭職，但考慮到已經到月底，王建議她上完7月份的排班。

　　西安唐都醫院是一家三甲醫院，在西北地區擁有較高知名度。郭女士于2001年以合同工性質進入這家醫院工作，最近一次與唐都醫院簽訂合同的日期為2014年11月30日，約定合同期為五年，至2020年12月31日止。

　　郭女士說，大約在今年3月份，好幾名護士懷孕需要休假，考慮到人手緊張，領導要求剩下的護士簽了一份承諾書，“剩下的人今年都不能生了”。郭女士當時理解醫院的決定，遂在這份承諾書上簽了字。但4月底，她意外懷孕，這是她和丈夫的第二個孩子。

　　郭女士說，最初她并不知道，等確認懷孕后，也猶豫過是否要這個孩子。但考慮到她今年已經35歲，進入醫學上的生育高齡，再次懷孕并不容易，才決定將孩子留下。

　　郭女士的丈夫王先生告訴澎湃新聞，妻子被要求主動辭職的那幾天，情緒低落。他認為醫院的規定并不合理，而且沒有考慮到妻子作為高齡產婦的特殊情況。進入8月，他讓妻子仍舊每天去上班，“不要讓人家說你曠工給辭退了”。

　　王先生說，從8月份開始，妻子就沒有被安排工作，妻子在醫院去了幾天后，覺得精神壓力很大，就在家休息。隨后，郭女士發現6月和7月份近8000元績效獎金被扣。只領到了每個月2000元左右的基本工資。

　　此后，王先生多次找到該院相關領導，希望能夠人性化處理。他說，他理解醫院工作安排的難處，科室處理的態度讓他無法釋懷。

　　郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再強調，自己懷孕屬于意外，沒有想過隱瞞醫院，詢問如何處理。郭女士說，王禾當時表示，“這個事沒法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。

　　郭女士說，王禾擔心別的護士效仿她，稱如果不處理“以后沒法管”。

　　郭女士所在工作群里發的關于員工懷孕安排的內部通知。

　　科室主任：有科室因扎堆懷孕“關門”

　　11月8日，西安唐都醫院泌尿科二病區護士長王娟英對澎湃新聞說，郭女士的事“很復雜”，但目前并沒有因為懷孕被辭退，至今仍在給她發放基本工資。至于最終如何處理，需由科室領導決定。

　　該院泌尿科主任王禾則向澎湃新聞“吐苦水”。

　　王禾說，泌尿科二病區總共有14個護士，今年陸續有4個護士懷孕，由于這4人都是第一胎，醫院不便干涉。但不久后，第5位護士懷了二胎，他意識到如果更多護士加入懷孕的隊伍，“科室就要垮了”。

　　王禾說，新增加的懷孕人數給工作安排帶來了壓力，一些沒有懷孕的員工，則流露出不滿情緒，他才要求剩下的護士簽訂承諾書，有計劃的懷孕。他表示，對郭女士的處理，都是依據此前簽訂的承諾，“都有證據在”。

　　但王禾說，8月份的最初幾天，給郭女士安排了工作，是因為郭女士自己不愿意來，“后來我一生氣就說，你要不來就永遠不要來了”。

　　王禾說，從8月份至今，郭女士一直在家休息，但醫院并沒有辭退她，每個月仍給她發基本工資。而對于績效獎金，王禾說，“沒有上班獎金肯定沒有”。

　　王禾承認，他要求扣罰了郭女士的此前應得的6月、7月績效獎。“當時我是逼著她辭職。”他說，如果當時郭女士愿意辭職，績效獎會全部發放，如果不辭職“就先放著”。

　　但王禾表示，這部分獎金最終仍會發放給郭女士，“沒有人動它”。

　　王禾告訴澎湃新聞，不久前，該院眼科一個病區，因為醫生和護士共計13人懷孕，直接影響到科室正常工作，迫于無奈只能將這個病區“關門”。他說，雖然醫院沒有統一規定，但每個科室都有自己相應的規定，“要有集體意識”。

　　他說，泌尿科二病區這些護士正處于育齡期，他擔心也出現扎堆懷孕讓工作陷入癱瘓，所以他才下決定“一定要剎住車”。

　　規定員工懷孕時間沒有法律依據

　　從“單獨二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后，一些公司和單位扎堆懷孕生產的現象并不少見，而單位要求員工“排隊懷孕”的消息，也不時見諸報端。

　　2015年6月，河南焦作市山陽區信用聯社《關于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》，要求女工須在單位規定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升、評優評先等方面不予考慮。

　　另據央廣網1月5日報道，長春市民鄭女士到一家單位應聘時被告知，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請，單位則根據每個人的實際情況來制定“員工生育時間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作，一時引發熱議。

　　福建省統計局普查中心副主任姚美雄對澎湃新聞表示，由于生育意愿的長期積壓，短期內，個別單位出現扎堆生育的現象難免，單位應該看到人口作為資源的長遠未來，為員工懷孕和生產提供支持，不應該相反設置限制。

　　曾代理多起計生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞，唐都醫院要求員工簽訂計劃懷孕承諾，并不具有法律效力，如果以此開除員工，則涉嫌違反國家勞動法。

　　吳有水說，“全面二孩”政策出臺后，一些單位“扎堆”懷孕的現象確實存在，用人單位可以對人員安排進行統籌協調，懷孕時間上與員工充分溝通，但不能對員工有強制要求。

　　王禾告訴澎湃新聞，目前醫院和郭女士仍處于僵持狀態，考慮到郭女士的特殊情況，如果這期間科室不再出現違反承諾懷孕的情況，郭女士生產后休完產假，可以繼續回來上班。但他又表示“不敢保證”，如果再出現類似情況，可能仍會對郭進行處理，以為別的員工作“示范”。