江蘇首推男性育兒假，鼓勵給奶爸放假5天以上，這是怎么回事呢?為何男性也有育兒假呢?放多少天比較合呢?和小編一起來看看具體的詳情介紹吧!

　　男性育兒假怎么回事

　　全面二孩政策對女性生育、就業和公共服務保障的影響日益凸顯。媽媽生完孩子后，爸爸該為家庭做些什么?當甩手掌柜肯定不行。參與立法的省婦聯相關負責人對記者說，江蘇在全國率先提出“共同育兒假”，目的就是為了倡導男性參與家務勞動，共同養育子女。

　　草案中寫到：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受產假期間，鼓勵有條件的用人單位安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”

　　記者注意到，與6月初征求意見時相比，這一條款是有改動的：從普遍性的假期變成了“鼓勵”執行，從不少于15天減少到了不少于5天。

　　“主要原因，還是考慮到企業用工成本以及條款的實際操作性，畢竟放帶薪假，企業成本肯定要增加。”相關人士表示，共同育兒假在全國都沒有先例，但是一旦寫入了江蘇地方立法，男職工就可以憑此向單位提出放假要求。

　　目前江蘇的奶爸已經享有月子里15天的帶薪“護假”，若再增加產假期間5天以上“共同育兒假”，就可以有至少20天的假期，在孩子出生的那段時間里，多陪陪妻子，多帶帶孩子，分擔更多家務。