&bsp;　　作為教師，同樣都是照亮他人的蠟燭，是辛勤的園丁，但是作為幼兒園男教師，似乎又會有些不一樣。雖說他們的工作和普通教師并無明顯的差別，但是始終會被區別對待。所以，即使男幼師薪資頗豐，也鮮少有人愿意從事，所以也就導致了當下幼兒園招不到男教師，甚至是不設置男廁所的尷尬境地。

　　全國人大代表、江蘇省教育廳廳長沈健在分組會上聽到了一件&ld;尷尬事兒&rd;：蘇州教育局局長是位男性，有一次到幼兒園調研，內急卻找不到男廁所。幼兒園長說，園里已經多年沒有男職工，設男廁所也是閑置浪費。

　　幼兒園缺少男教師已是普遍現象，沈健把這件事掛在了心上，之后每次調研，他都會找當地幼兒園園長了解男教師的情況。

　　是不是幼兒園吸引力不夠，男教師不愿來？有園長回答，她們愿意用高于女教師一倍甚至三倍的薪酬招聘男教師，但還是招不到人。

　　沈健又來到江蘇的幾所幼兒師范院校調研，他發現幼師院校里沒有男學生。&ld;這說明今后三五年可能都沒有男幼兒教師。&rd;

　　這個話題引起了與會者共鳴。全國人大代表、阜寧縣委書記顧云嶺擔心地說：&ld;隨著&ls;全面二孩&rs;政策的實施，這一矛盾會更加突出。&rd;他建議在待遇上有保障、晉升空間進一步擴大，使有意向的小學男教師轉到幼師行列。職業學校也可以開男幼師班，承擔起早教師資培養的任務。

　　幼兒園男教師稀缺，源頭在于報考幼兒師范院校的男生太少。為此，江蘇教育廳連續出臺政策，從2010年起，江蘇實施男幼師免費培養計劃，鼓勵男生報考幼師。計劃到2020年，江蘇近5000家公辦幼兒園每家擁有不少于1位男教師。

　　沈健呼吁，應在全國層面實施吸引優秀青年、特別是優秀男青年從教計劃，讓越來越多的男教師加入幼教行列。