幼兒園男教師資源稀缺是大家有目共睹的事情。也就造成了當下男教師非常受歡迎的現象。在這個大環境下，如何突出重圍，成了一大難題。而且看似光鮮的背后，卻也隱藏著一系列的問題，譬如，男教師占少數，最需要抱團發展的時候，卻很可能要面對孤掌難鳴的情況，這樣一來極易造成無所適從的局面。

　　某區有10余萬個學齡前孩子，但男教師才區區六七十位。這便是滬上幼兒園男教師奇缺的真實寫照。&ld;搶男教師&rd;成為每年各幼兒園招聘時最起勁的事情，但往往只有一級園甚至示范園才能捷足先登。那么，如此吃香、近乎眾星捧月的幼兒園男教師，他們又給學前教育帶來了哪些變化呢？昨天，中福會幼兒園的男老師們舉行了一場期末教學展示會，曬出了他們從教的成績單，也道出了他們職業發展上的瓶頸與困惑。

　　&ld;我們算是男教師的大戶了，江灣、浦江、康橋三個園有25名男教師，約占全部教師的四分之一了。&rd;策劃這場期末展示活動的中福會幼兒園園長鳳煒說，本來想搞一次男教師教學PK的，但卻有一名男老師悄悄提出意見：&ld;比賽就會有名次，萬一哪個男老師排在最后一名，怎么辦？這叫他以后還怎么面對其他女老師？&rd;鳳園長聽了覺得也有些道，不能挫傷了他們的積極性，更要保護他們好不容易建立起來的自尊心，所以就把比賽改成了展示，并且把主題確定為&ld;一抹陽光，一片陽剛&rd;。這幾年，招聘來的男教師多了，但跳槽的也有，一個重要原因可能還是收入比較低。為此，鳳園長動足了腦筋，想出了在績效工資中破例給男教師們單列一個系數，這樣，男教師就會比女教師每月多得幾百元錢。雖然錢不多，但這卻是從全園的總盤子里勻出來的，好在，&ld;吃虧&rd;的女老師們基本上也沒啥意見，反而覺得應該給男老師們一點優待。鳳煒說，這已經是她這位園長在收入分配上所能運用的最大權利了。

　　90后的金趙軍老師是上海體育學院的本科畢業生，如今孩子也一歲多了。比他長四歲的陳一郎老師也是體院畢業，也已經成家。江灣園中班教研組長李慧說，園里的7名男老師，除了一名年齡最小的，其他都有了美滿婚姻，仿佛幼兒園的男老師特別吃香，沒聽到有大齡剩男的。陳一郎自信地說：&ld;我們擇偶還是很有優勢的，因為我們既有男性的豪放，也從女老師那里學到了溫柔。而且，幼教的職業要求我們要十分具有愛心，這也令我們充滿了正能量。&rd;

　　幼兒園來了男教師，他們除了帶班，往往還要兼做許多男老師&ld;應該攬的活&rd;。浦江園的沈杰老師說，他要負責園里的科學探索室工作，帶領孩子們做科學小實驗，還身兼全園的網管，是各類電子設備的&ld;總工程師&rd;。不過，在鳳煒園長看來，處于絕對少數的男教師，最怕的是孤掌難鳴，最需要的是抱團發展，最渴望的是自尊和自信得以張顯，因此，一定不能讓男教師&ld;獨處&rd;，不能一個幼兒園就一個男教師，這樣的孤獨和缺乏同性同行的交流，會讓他們無所適從。

　　&ld;男教師非常受幼兒園歡迎，但要提防的是，不能讓他們在工作中淪為弱勢群體，要增強他們的職業認同感。&rd;華東師范大學學前教育系教授周念麗說，目前世界上幼兒園男教師比例最高的當屬日本，約占30%左右，我們在相當一段時間內恐怕還很難達到這個比例，那么，就應當讓男教師發揮最大的作用，主要是讓男教師的勇敢、剛毅、開朗、活躍、冒險、敢闖、創新等特質，輻射到更多的孩子，還要能帶動女教師從教思維的改變。