富人國的員工當(dāng)然可以挖，至于為什么罵你，估計(jì)別人是花錢刷的小人。如果你不花錢玩，挖了別人的小人也沒用。因?yàn)樾∪酥艺\會維持挖來的時(shí)候的忠誠度(每天溝通+獎(jiǎng)勵(lì)最多加5點(diǎn)，而且還要自動(dòng)降1點(diǎn))，很容易就被其他人再次挖走，另外忠誠度太低，小人也會自動(dòng)辭職。除非花錢使用員工獎(jiǎng)狀。

　　其實(shí)，30方程式就可以得紫色員工了，有點(diǎn)耐心慢慢玩，越往后掉的員工越好，訓(xùn)練賽也有可能掉，然后就是每天的登錄獎(jiǎng)也可可能得到，而且是忠心員工。

俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，我的原則是&ld;人不挖我，我不挖人;人要挖我，我必反挖!&rd;

如果你不是RB玩家我奉勸你還是老實(shí)點(diǎn)，不要主動(dòng)去挖人，尤其挖級別比自己高的玩家，到時(shí)候會出現(xiàn)偷雞不成蝕把米的結(jié)局!我就一個(gè)悲催的教訓(xùn)啊。

挖什么樣的人才有保險(xiǎn)?那就是挖是你原來員工最保險(xiǎn)!

打個(gè)比方來說，如果你的紅色員工&ld;唐志堅(jiān)&rd;(這游戲里的任務(wù)都和真人名字一樣)被人挖走了，最簡單又方便的方法就是去挖之前被挖走的&ld;唐志堅(jiān)&rd; 童鞋……因?yàn)橄胍谌讼纫褑T工信息考察過后才能進(jìn)行下一步，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候費(fèi)老大的勁考察出來的員工竟然只是沒有天賦的白色員工，還有的時(shí)候用了100% 的考察策略也考察不出來員工信息，真是虧大發(fā)了。

所以說為了保險(xiǎn)起見挖&ld;唐志堅(jiān)&rd;就是最明智的方法了，畢竟你是知道他的屬性的，總不會太虧本。兵家講究知己知彼百戰(zhàn)百勝就是這個(gè)道，商場如戰(zhàn)場，雖然是個(gè)游戲，但是回味無窮啊~有時(shí)候挖人還會上癮的，當(dāng)你挖成功一名好員工后，那種竊喜的愉悅實(shí)在給力啊~~

言歸正傳，考察完之后就要用用美人計(jì)了，俗話說英雄難過美人關(guān)，用最大的策略值有100%的幾率降低對方員工的忠誠度的，把游戲里對美人計(jì)的介紹換成我們的話說就是可以讓他們分心，心猿意馬，有意跳槽……據(jù)我觀察，每次用500點(diǎn)的美人計(jì)普遍都能降低他們12點(diǎn)的忠誠度。美人計(jì)是有時(shí)間限制的，但是沒有次數(shù)的限制，這就是說你可以發(fā)動(dòng)第二輪、第三輪、第四輪甚至輪的美人計(jì)，把忠誠度降到最低。

美人計(jì)用了之后就可以使用最后的挖人策略了。一般來說對方員工的忠誠度降到20多就可以使用挖人了，還是那句話，用最大的策略值。如果一次挖不到就挖第二次第三次，直到挖過來為止!但是有時(shí)候也會有杯具的出現(xiàn)，我有一次一連挖了3次都沒把對方只有9點(diǎn)忠誠度的員工給挖過來，看來挖人也是需要看 RP的
&bsp;