二孩政策放開 醫(yī)院搶招婦科兒科人才
&bsp; 今年元旦落地的二孩政策，一直備受大家的關(guān)注和熱議，當(dāng)不少家長還在考慮大地要不要生育二孩的時候，新一輪的問題也如期而至了，比如，醫(yī)院搶招大夫，醫(yī)院床位一床難求，月嫂高薪難聘等等，讓大家著實感到擔(dān)憂。
3月26日，山東大學(xué)、山東師范大學(xué)兩場招聘會同時在濟南舉行。受二孩政策放開及全省解決中小學(xué)&ld;大班額&rd;政策影響，兩大類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢走高‐‐婦產(chǎn)科、兒科、護專業(yè)以及師范類專業(yè)畢業(yè)生變得異常搶手。外省一家醫(yī)院為了&ld;搶&rd;到更多兒科大夫，不惜將學(xué)歷門檻放低到重點大學(xué)本科。 記者徐玉芹李雨實習(xí)生孫洋洋
&ld;我們本來想多搶幾個研究生的，看來難度挺大……&rd;二孩政策放開帶來連鎖反應(yīng)，婦產(chǎn)科、兒科以及護專業(yè)畢業(yè)生火了！昨天，山東大學(xué)2016屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會舉行，安徽亳州人民醫(yī)院光兒科就計劃招10人，其中研究生5人，本科生5人。
3月26日，山東大學(xué)2016屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會（春季）在中心校區(qū)舉行，來自21個省份的650余家用人單位參加，提供就業(yè)崗位23萬個，其中醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育、科研設(shè)計等單位占到15%。山大省內(nèi)外其他高校畢業(yè)生萬余人參加。
記者在現(xiàn)場注意到，與往年相比，今年前來招聘的醫(yī)院用人需求中，兒科、婦產(chǎn)科以及護專業(yè)的畢業(yè)生需求最為旺盛。&ld;安徽亳州人民醫(yī)院：兒科，研究生5人，本科生5人，內(nèi)科各專業(yè)都可以報。&rd;&ld;聊城中醫(yī)醫(yī)院：兒科碩士2人。&rd;&ld;聊城市中心醫(yī)院：護專業(yè)，統(tǒng)招本科20人； 專科條件，助產(chǎn)統(tǒng)招?？?0人。&rd;&ld;德州市人民醫(yī)院：婦產(chǎn)科3人，兒科學(xué)4人。&rd;&ld;河南安陽中醫(yī)醫(yī)院：臨床醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科、兒科等10人。&rd;&ld;勝利油田中心醫(yī)院：護專科70人……&rd;。
如此龐大的婦產(chǎn)科、兒科以及護專業(yè)的用人需求，不得讓人聯(lián)想到剛剛放開不久的二孩政策。&ld;二孩放開的影響是一方面，另一方面我們醫(yī)院兒科是重點科室。&rd;安徽亳州人民醫(yī)院人力資源部洪先生告訴記者，這并不是他第一次來山大搶兒科人才，&ld;去年11月份招聘會我們就來過，上次兒科搶到了3個碩士，這次準(zhǔn)備再要10個。&rd;他表示，因為研究生不好招，醫(yī)院這次把兒科大夫的學(xué)歷限制放寬到重點大學(xué)本科。
不過，記者注意到，兒科大夫需求雖然旺盛，真正前來應(yīng)聘的畢業(yè)生卻并不多見。對此，有醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生告訴記者，他們同學(xué)中很少有人愿意選擇兒科，因為&ld;兒科出力不討好，還是醫(yī)患矛盾比較尖銳的科室，一般大家選擇時會繞著走。&rd;
盡管衛(wèi)計委已有政策加大兒科人才的培養(yǎng)力度，但目前這燃眉之急，恐一時難以解決。
在山東大學(xué)中心校區(qū)舉行畢業(yè)生雙選會的同時，一場師范類專場招聘會在山東師范大學(xué)長清湖校區(qū)舉行，近850家單位進場，提供近23000個崗位，其中各地教育局和前來招聘的學(xué)校將提供近5000個教師崗位。自從山東省解決&ld;大班額&rd;問題相關(guān)計劃和政策出臺以來，增加在編教師招聘成為解決問題的一個重要突破口，不少單位已著手?jǐn)U編。
在山師招聘會現(xiàn)場，禹城綜合高中招聘展位前早早排起了長隊。與其他在編教師考試不同，這所學(xué)校并不參加事業(yè)編統(tǒng)一考試，而是在各個部門的監(jiān)督下，單獨組織教師在編考試。記者在招聘簡章上看到，今年學(xué)校計劃招聘15個在編教師，前來提交簡歷的學(xué)生已排到100多號。&ld;這所學(xué)校與其他學(xué)校不同，他們單獨組織教師在編考試，并且就在我們學(xué)校，這樣就增加了我應(yīng)聘學(xué)校的機會，并且還不用各地奔波參與事業(yè)編考試了。&rd;山師學(xué)生小郭說。
該工作人員坦言，目前解決&ld;大班額&rd;方面，學(xué)校也面臨很多問題。今年首先做的就是爭取到15個有編制名額，比去年多了足足9個名額，目的就是為了吸引更好的師資力量。&ld;有老師教，學(xué)生才能有出路，我們不看應(yīng)聘者是不是師范生，門檻已設(shè)的很低，主要看的都是態(tài)度和能力，不是師范專業(yè)但課講得好就是人才，兩年內(nèi)考取教師資格證就行。&rd;
對此，山東師范大學(xué)招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)科褚慶成表示，解決大班額問題給師范生帶來的就業(yè)紅利會有一個逐漸顯現(xiàn)的過程，短時間一步到位是不現(xiàn)實的。
二孩政策的放開，除醫(yī)院外，幼兒園恐怕是第二個產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的的單位。此次山師舉行的師范類招聘會上，便有多家幼兒園前來大量攬才，僅銀座英才幼兒園就計劃招72人，其中學(xué)前教育專業(yè)30人，英語教育30人，體育教育3人，美術(shù)教育3人，音樂教育3人，舞蹈教育3人。歷下區(qū)安琪幼兒園也計劃招15人，其中學(xué)前教育專業(yè)10人，英語、藝術(shù)類5人，要求求職者&ld;有愛心，喜愛小孩子，有意向長期在濟發(fā)展&rd;。
面對&ld;二孩時代&rd;的到來，歷下區(qū)安琪幼兒園招生工作人員坦言，這對幼兒園來說是個好事，會給幼兒園一個更好的發(fā)展方向，以后肯定會擴招而且會加大各方面的投入，但隨之而來的還有很多問題，比如后期的入園壓力，教育老師的輸送等問題。她告訴記者，目前學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)，能長期從事幼兒教育的年輕教師數(shù)量并不算多，幾乎是&ld;杯水車薪&rd;。
濟南一家幼兒園負(fù)責(zé)人向記者透露，年輕幼兒教師流動十分頻繁，&ld;有的年輕教師干上一年半載，覺得太累，工資也不高，就辭職去干別的了。&rd;這一方面不利于幼兒教師隊伍的成長，另一方面也不利于孩子們的成長。&ld;我們特別需要有愛心，喜歡孩子，又能干得住的專業(yè)幼教。&rd;
記者看到不少前來招聘在編老師的學(xué)校一改之前先筆試再面試的招聘程序，先組織前來應(yīng)聘的學(xué)生集中進行面試，再參加筆試。&ld;教師的選拔先筆試再面試的模式有很多弊端。&rd;褚慶成舉例說，比如一個學(xué)校需要3名老師，筆試階段按照1：3的比例確定進入面試的人數(shù)。&ld;大家都知道，山東的學(xué)生應(yīng)試能力是比較強的，因此面試階段會出現(xiàn)進來6個人講課技能都很差的情況。&rd;
記者了解到，山東很多地方已開始改革，比如青島市要求市直學(xué)校教師招聘先面試再筆試。&ld;先看看應(yīng)聘者會不會講課，按照面試的結(jié)果篩選進入筆試的人，那么到筆試時，學(xué)校選擇哪一個人都是會講課的。&rd;青島市一位前來招聘的中學(xué)老師介紹，但這同時也存在一些弊端。&ld;比如表演性質(zhì)的大學(xué)生，在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)很好，但其實內(nèi)在知識儲備并不足。&rd;&ld;面試前置對于我們來說，還是有一定挑戰(zhàn)的，很多同學(xué)在年前就開始集訓(xùn)自己的說課技能。&rd;教育學(xué)專業(yè)學(xué)生小張說，&ld;我之前上講臺會有些緊張，因此花了很長時間克服這個缺點。&rd;