四、藝人篇【重要】

　　4、1 星探報告評級怎么越來越低? （招聘高品質藝人方法詳解）

　　答：星探報告都是浮云，其星級評定的星級采取的是浮動評定，以公司藝人為基準，且并不一定正確。

　　星探評分五星：一星：遠遜于公司藝人 二星：比公司藝人稍差 三星：和公司藝人超不多 四星：比公司藝人稍好 五星：遠比公司藝人好。

　　假使每個藝人的能力設定為1-99，當你藝人評分為30時，得分為30的藝人也行獲得一般的評分【并不比現有藝人差】，而得分50的藝人或許就得到較好的評價，而當公司藝人評分有90時，即使是85的藝人星探評價也只能給一般。也就是說同樣評分50的藝人，在你是新手時能得到五星評價，當你發達后就只有一星評價，這并不是星探退步或者BG，而是對于公司實力的肯定。

　　4、2 怎樣區別藝人的好壞?

　　答：首先要明確一點便是，藝人的好壞應該【潛力、現有屬性、品質、天賦】等多方面綜合考慮。

　　顏色好并不一定絕對意義上的優秀，比如孫燕姿、周迅也僅僅只是綠色而已，一個練到創作90 的白板，其存在意義也絕對高于星級評定都不高的藍人、紫人。要現在還是要未來，要使用還是要培養僅僅是玩家個人喜好而已，而且我堅持認為一個是送的那個沒星探報告的白板絕對是六個全滿的小彩蛋。

　　4、3 怎么找到好的藝人

　　答：超級明星：去公共區域打探消息，每天第一次都是必中，會得到某個超級明星的行蹤，然后牌星探前往，看人品。

　　普通藝人，天使符+可樂蛋糕+禮帽+記憶膠囊，當然在卡報告面前一切都是浮云。

　　普通藝人本著一分錢一分貨的原則，以0‐白‐2‐綠‐5‐藍‐10‐紫‐25‐紅‐?為波動空間，波動原因是【星探能力導致的探測不正確】【藝人本生具體屬性的潛力與評價】

　　4、4 藝人怎么分配屬性?

　　答：藝人名額六個減少為四個，確實不夠用，那么屬性就變得更為重要。

　　選擇不過是只有 一專R多能 合作還是個人的區別

　　一專即藝人專精一項以快速發展提高作品得分，多能就是多面發展當個人用。

　　合作可以只發展一項，導演配角伴唱啥的別人出，個人就創作、制作一手包。

　　這個個人喜好看法決定，就不多說了，舉個極端的例子

　　一專+個人：四個藝人分別加制作、創作、主屬性、PK，這樣的話完全是自產自銷

　　4、5 什么叫PK藝人?

　　答：就是再FAS系統中很有愛的藝人，主攻動感、自信兩項，可以提高藝人PK時的速度與HP。

　　五、雜篇

　　5、1 每日答題的答案和收益

　　答：收益是500大洋和四個神秘盒子，盒子里面基本是回復體力與壓力的道具。

　　答案：【藝人有六種屬性】，【六種演藝適性】，【六種歌曲適性】，【總計十二種適性】，【一開始只有一個藝人】，【最多四個藝人】【娛樂回復壓力】【大餐恢復體力】

　　【工作人員有五類】【最多二十五個】【單類最多五個】【星探負責找人】【論上半小時左右出一份報告】【錄音錄音師前期錄音】【混音師后期混音】拍片【攝影前期攝影】【剪輯后期剪輯】【通告室負責接通告】【制作評分最多5000】【即五顆星】【共有九個城市】。

　　5、2 本篇文章的作用

　　答：個人愛好，用于交流，如有不同意見或其他問題歡迎補充說明。