中國經濟的快速發展，并沒有帶來很多工人發展致富或者是自己的生活，工作條件，待遇得到很大的改善，十年的經常發展促進了我國玩具產業的蓬勃發展，下面就讓我們一起來了解一下相關資訊吧。

　　在12月11日的一場美國國會聽證會上，批評家指出，中國玩具工廠（大部分從事塑料生產）的勞工工作環境沒有得到改善，非政府組織和私營部門社會審計的關注也沒有效果。

　　負責全球玩具行業的&ld;道德生產&rd;認證項目的ITI關愛基金會表示，已在過去的一年里加強了觀察期和取消認證，并推動更大的透明度。中國的國內玩具行業也通過了中國玩具和幼兒產品協會推出了自己的玩具安全倡議和消費指南。

　　但業內觀察人士說，中國玩具工廠的工作環境在過去的十年里停滯不前。

　　&ld;血汗工廠存在的原因并不復雜：跨國企業給中國本土制造商的巨大的成本和生產壓力。不幸的是，在生產高峰季節，買家的需求可直接導致強制管，甚至強迫勞動，以滿足生產需求，&rd;國際勞工權利論壇的政策和法律項目總監布賴恩-坎貝爾，告訴美國國會中國委員會（E）。

　　來自非政府組織中國勞工觀察的報告稱，在該組織暗訪的四家中國玩具生產廠里，工作環境惡劣，他們的客包括美國各大玩具公司和零售商，包括美泰、費雪、迪斯尼、孩之寶和繪兒樂。

　　中國勞工觀察創辦人及執行董事李強表示，存在嚴重的勞工虐待，從廣泛的安全隱患和缺乏安全培訓，到強制性過度加班，辱罵性的管和無效的審計，都主要受利益驅動。該組織的項目協調員凱文斯雷登擔任李強的翻譯。

　　&ld;品牌企業壓低價格，工廠則從工人身上榨出利潤。玩具品牌對產品的材料和質量有嚴格要求，這導致勞動力成本作為唯一可變因素，&rd;他說。&ld;系統最底層的工人被迫承擔費用。&rd;

　　勞動法違規行為對工人來說不公正，也對公司投資者帶來風險，他說。例如，在美泰直接控制的兩家工廠，中國勞工觀察調查到，該公司虧欠9000名工人超過700萬美元的社保費。這在中國是巨大責任侵犯，而中國勞動法比很多世界其他地區已經寬松許多。

　　&ld;我們看到這個故事重復了一遍又一遍：美國公司將生產轉移到中國，因為當地勞動力廉價并且勞動執法不力，然后倒賣這些物品回美國，這種商業模式在人類歷史上前所未有，&rd;中國委員會會長民主黨參議員謝羅德-布朗（俄亥俄州）時說。

　　&ld;我們需要行動起來。我們需要能夠告訴我們的孩子，是誰制造了他們的玩具，也許她是另一個孩子的母親，她有一份好工作。我們現在不能這么說，&rd;布朗說。

　　威廉S里斯，是國際青年基金會總裁兼首席執行官和ITI關愛基金會管委員會成員，他表示，該組織的審計提供了中國玩具工廠的一個快照。

　　他表示，該集團已經能夠通過熱線和調查為工人提供支持，嚴重或習慣性違規的工廠已經被他們取消認證。這意味著美國公司已同意把生產遷往其他地方。

　　里斯認為ITI標準有助于改善中國玩具行業。

　　但厄爾布朗，勞工律師和AFL-I中國項目主任，認為ITI的社會審計和工人援助并不夠深入。

　　&ld;社會審計是就像上演莎士比亞的哈姆雷特，但沒有丹麥王子，&rd;布朗說，&ld;含糊不清，不準確和不提供測試記錄或公開文件。&rd;

　　&ld;如果我們在思索美國政府應該做什么，不考慮地緣政治，它應該提供資金和支持，為基層工人和他們的權利倡導者提供更大的支持，&rd;他說。