中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，并沒有帶來很多工人發(fā)展致富或者是自己的生活，工作條件，待遇得到很大的改善，十年的經(jīng)常發(fā)展促進了我國玩具產業(yè)的蓬勃發(fā)展，下面就讓我們一起來了解一下相關資訊吧。

　　在12月11日的一場美國國會聽證會上，批評家指出，中國玩具工廠（大部分從事塑料生產）的勞工工作環(huán)境沒有得到改善，非政府組織和私營部門社會審計的關注也沒有效果。

　　負責全球玩具行業(yè)的&ld;道德生產&rd;認證項目的ITI關愛基金會表示，已在過去的一年里加強了觀察期和取消認證，并推動更大的透明度。中國的國內玩具行業(yè)也通過了中國玩具和幼兒產品協(xié)會推出了自己的玩具安全倡議和消費指南。

　　但業(yè)內觀察人士說，中國玩具工廠的工作環(huán)境在過去的十年里停滯不前。

　　&ld;血汗工廠存在的原因并不復雜：跨國企業(yè)給中國本土制造商的巨大的成本和生產壓力。不幸的是，在生產高峰季節(jié)，買家的需求可直接導致強制管，甚至強迫勞動，以滿足生產需求，&rd;國際勞工權利論壇的政策和法律項目總監(jiān)布賴恩-坎貝爾，告訴美國國會中國委員會（E）。

　　來自非政府組織中國勞工觀察的報告稱，在該組織暗訪的四家中國玩具生產廠里，工作環(huán)境惡劣，他們的客包括美國各大玩具公司和零售商，包括美泰、費雪、迪斯尼、孩之寶和繪兒樂。

　　中國勞工觀察創(chuàng)辦人及執(zhí)行董事李強表示，存在嚴重的勞工虐待，從廣泛的安全隱患和缺乏安全培訓，到強制性過度加班，辱罵性的管和無效的審計，都主要受利益驅動。該組織的項目協(xié)調員凱文斯雷登擔任李強的翻譯。

　　&ld;品牌企業(yè)壓低價格，工廠則從工人身上榨出利潤。玩具品牌對產品的材料和質量有嚴格要求，這導致勞動力成本作為唯一可變因素，&rd;他說。&ld;系統(tǒng)最底層的工人被迫承擔費用。&rd;

　　勞動法違規(guī)行為對工人來說不公正，也對公司投資者帶來風險，他說。例如，在美泰直接控制的兩家工廠，中國勞工觀察調查到，該公司虧欠9000名工人超過700萬美元的社保費。這在中國是巨大責任侵犯，而中國勞動法比很多世界其他地區(qū)已經(jīng)寬松許多。

　　&ld;我們看到這個故事重復了一遍又一遍：美國公司將生產轉移到中國，因為當?shù)貏趧恿α畠r并且勞動執(zhí)法不力，然后倒賣這些物品回美國，這種商業(yè)模式在人類歷史上前所未有，&rd;中國委員會會長民主黨參議員謝羅德-布朗（俄亥俄州）時說。

　　&ld;我們需要行動起來。我們需要能夠告訴我們的孩子，是誰制造了他們的玩具，也許她是另一個孩子的母親，她有一份好工作。我們現(xiàn)在不能這么說，&rd;布朗說。

　　威廉S里斯，是國際青年基金會總裁兼首席執(zhí)行官和ITI關愛基金會管委員會成員，他表示，該組織的審計提供了中國玩具工廠的一個快照。

　　他表示，該集團已經(jīng)能夠通過熱線和調查為工人提供支持，嚴重或習慣性違規(guī)的工廠已經(jīng)被他們取消認證。這意味著美國公司已同意把生產遷往其他地方。

　　里斯認為ITI標準有助于改善中國玩具行業(yè)。

　　但厄爾布朗，勞工律師和AFL-I中國項目主任，認為ITI的社會審計和工人援助并不夠深入。

　　&ld;社會審計是就像上演莎士比亞的哈姆雷特，但沒有丹麥王子，&rd;布朗說，&ld;含糊不清，不準確和不提供測試記錄或公開文件。&rd;

　　&ld;如果我們在思索美國政府應該做什么，不考慮地緣政治，它應該提供資金和支持，為基層工人和他們的權利倡導者提供更大的支持，&rd;他說。